HR Менеджер

Обязанности:

• Разработка и внедрение системы KPI для компании, подразделений и сотрудников

• Построение системы управления эффективностью (Performance Management)

• Разработка и внедрение внутренних нормативных документов, регламентов и HR-политик

• Создание структуры целей, метрик эффективности и системы оценки результатов

• Разработка системы мотивации и бонусов на основе KPI

• Настройка процессов регулярной оценки эффективности сотрудников

• Подготовка шаблонов отчетности и инструментов контроля выполнения KPI

• Организация и внедрение регулярных кратких оперативных совещаний (daily / weekly) для контроля задач и результатов

• Обучение руководителей работе с системой KPI и управлению результатами команды

• Анализ эффективности внедренных процессов и их дальнейшая оптимизация

• Поддержка руководителей в вопросах управления командой и развития сотрудников

Требования:

• Опыт работы HR / Специалист по кадрам от 3–5 лет

• Опыт разработки и внедрения KPI и систем оценки эффективности

• Опыт создания HR-процессов и регламентов с нуля

• Опыт разработки внутренних нормативных документов и HR-политик

• Понимание систем мотивации и управления результатами

• Навыки организационного развития и оптимизации процессов

• Сильные аналитические и системные навыки

• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00

• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)

• Система бонусов по результатам работы

• Предоставляется корпоративный обед

• Возможность участвовать в построении ключевых HR-процессов компании

• Работа в стабильной и развивающейся компании

• Комфортный офис и профессиональная команда

• Корпоративные мероприятия