Руководитель проектов (перфоманс команд) / Project Manager (People Performance)

Мы ищем человека, который умеет диагностировать людей и команды так же, как сильный Project Manager диагностирует продукт: через структуру, данные и готовность говорить то, о чем другие предпочитают умолчать. Нам важно, чтобы предыдущая карьера была в технической роли — разработка, аналитика, системный анализ.

Роль кросс-функциональная по своей природе. Вы будете работать напрямую с CEO и руководителями функций, превращая размытые, качественные разговоры о перфомансе в чёткие метрики, дашборды и решения.

Чем вы будете заниматься

• Работать с руководителями функций, чтобы совместно понять, как можно измерять перфоманс и результативность в каждой команде — готовых ответов нет, вы будете находить их вместе через конструктивный диалог
• Строить аналитику — определять метрики, строить BI-дашборды и поддерживать актуальную картину того, кто приносит результат, а где находятся узкие места
• Выявлять слабые звенья до того, как они становятся дорогими — структурные проблемы, ошибки в оргдизайне и прочие неэффективности
• Консультировать CEO по кадровым решениям: кого повышать, кого перемещать, с кем расставаться и как выстраивать структуру команд на следующем этапе
• Использовать LLM и аналитические инструменты для ускорения и повышения точности анализа

Кого мы ищем

Вы пришли из продуктовой, технической среды или стартапа — там, где нужно было делать, измерять результат и работать без каких-либо готовых инструкций. Вы управляли командами и плотно оценивали их работу.

Требования:

• Технический бэкграунд обязателен: практический опыт в роли software engineer, системного аналитика, data analyst или аналогичной
• Опыт в роли Senior Project Manager или аналогичной в tech/product/стартап-среде
• Подтверждённый опыт кросс-функциональной работы — умение работать с разными командами и стейкхолдерами, умение выяснять суть и формировать общее понимание
• Опыт проектирования и построения BI-дашбордов и работы с метриками перфоманса и продуктивности — именно построения с нуля, а не чтения готовых
• Прямое участие в решениях по найму, оценке перфоманса и расставанию с сотрудниками
• Уверенное использование LLM как рабочего инструмента — не на уровне осведомлённости, а в реальной работе
• Аналитическое мышление, достаточное для построения собственных фреймворков, а не воспроизведения готовых

Мы предлагаем:

• Работу в современной международной технологической компании без бюрократии, легаси и технического долга;
• Отличные возможности для профессионального роста и реализации;

• Конкурентную зарплату в долларах США, компенсация медицинской страховки, спортивных активностей и профессионального обучения;

• Удаленный формат работы из любой точки мира и гибкий график.