Экономист по труду 2 категории

• Организация и контроль над разработкой положений о структурных подразделениях филиала, должностных и производственных инструкций работников.

• Баланс учета использования рабочего времени по филиалу в разрезе видов деятельности и категорий работающих. Графики работы (сменный персонал, вахта), режимы работы.

• Делопроизводство по направлению службы.

• высшее (экономическое или инженерно-экономическое) образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда.

• стаж работы в должности инженера по нормированию труда или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим (экономическим или инженерно-экономическим) образованием по направлению деятельности не менее 3 лет.

Условия:

• Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет)
• Максимальный уровень заработной платы отражен с учетом ежемесячной премии. В Обществе применяются дополнительные формы материального стимулирования, такие как: доплата к отпуску один раз в год, годовая премия, премия к профессиональному празднику, премия к 8 марта/23 февраля и т.д.
• Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли.
• Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.
• Широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение.
• Добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней.