Финансовый менеджер

ООО "Товары для сетей" — быстрорастущая FMCG-компания, импортер безалкогольных напитков.

На рынке с сентября 2023 года, работаем с зарубежными поставщиками, развиваем продажи через федеральные торговые сети.

Компания находится в фазе активного роста и сейчас находится в активном поиске Финансового менеджера.

Нам нужен человек, который возьмет на себя весь финансовый блок и будет «точкой входа» по любым вопросам финансов, отчетов и стратегии.

Обязанности:
— Полное ведение бухгалтерского и управленческого учета;
— Формирование и контроль платежного календаря, учет доходов/расходов, планирование бюджета;
— Взаимодействие с главным бухгалетром (кросс-функционально);
— Анализ финансовых показателей, подготовка отчетов для коммерческого директора;
— Оптимизация налоговой нагрузки в рамках законодательства (под вопросом);
— Контроль первичной документации (акты, накладные, счета);
— Консультирование команды по финансовым вопросам;
— Отслеживание ДДС и формирование платежного календаря компании;
— Формирование дашборда для отслеживания показателей.

Требования:
— Опыт работы от 3 лет.
— Знание 1С (УТ) , знание Excel (сводные таблицы, формулы), клиент-банков.
— Понимание работы с самозанятыми/официально трудоустроенными и кадровым учетом.
— Опыт построения управленческой финансовой отчетности;
— Умение выходить за рамки, проактивность
— Ответственность, инициативность
— Умение автоматизировать и создавать эффективную отчетность по итогам работы.

Будет Вашим преимуществом:
— Опыт в стартапах или малом бизнесе.
— Навыки управленческого учета (P&L, Cash Flow).
— Опыт в дистрибьюции продуктов питания (импорт и FMCG)

Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Возможность роста до должности Руководителя отдела продаж;
— Гибридный график работы 5/2 (3 дня офис, 2 дня удаленное присутствие);
— Гибкое начало рабочего дня с 9:00 / 10:00;
— Конкурентный уровень з/п: Оклад + KPI;
— Выстроенная система адаптации и наставничества;
— Подарки на Дни рождения и гендерные праздники;
— Демократичное руководство, дружный коллектив.

Этапы собеседования:
— Zoom с HR менеджером (30 минут);
— Zoom с руководителем подразделения (30-40 минут);
— Выполнение тестового задания (3 задания);
— Zoom встреча с Собственниками (30 минут)
— Контрольная встреча в офисе (по необходимости с Вашей стороны);
— Получение оффера.