HR People Partner (Junior+)

Привет! Мы - Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой. Наша задача - помочь компаниям найти лучших специалистов.

Мы ценим фокус на результат и поддерживаем культуру открытого общения. У нас приятная атмосфера, где каждый чувствует себя комфортно и может быть самим собой.

Сейчас мы ищем к себе в команду Junior HR People Partner, который готов расти вместе с нами и поддерживать наших специалистов. Если ты уже сделал первые шаги в HR и ищешь компанию, где будет цениться твоя инициатива, — скорее откликайся на вакансию!

Мы рассматриваем офисный формат на момент ИС и после гибридный формат работы (Москва, м. Бутырская/Дмитровская).

Чем предстоит заниматься:

• Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП;
• Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании;
• Проведением exit-интервью;
• Работой с программами бенефитов;
• Организацией pulse-опросов, фокус-групп и внутренних интервью;
• Поддержанием открытой коммуникации и системы обратной связи в командах;
• Участием в формировании HR-бренда агентства;
• Развитием корпоративной культуры, организацией внутренних мероприятий и работой с мерчем;
• Поддержкой вовлеченности и командного духа сотрудников;
• Подготовкой регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам.

Какой опыт, знания и качества нужны:

• Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах;
• Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника (кроме подбора и КДП);
• Умение работать в динамичной среде, стремление создавать и масштабировать;
• Способность организовывать рабочее время и расставлять приоритеты;
• Инициативность, внимание к деталям и ориентация на достижение результатов;

Что можем предложить:

• Офисный формат работы (м. Бутырская/Дмитровская) с гибким началом рабочего дня, также есть возможность перехода на гибрид после испытательного срока;
• Работу в составе HR-команды с непосредственным участием
  в развитии компании;
• Открытую команду, где ценится самостоятельность и забота о людях;
• Оплачиваемые отпуск и больничный лист;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Частичную компенсацию английского языка или работы с психологом;
• Частичную компенсацию занятий спортом;
• Оперативное принятие решений и минимальное количество согласований;
• Поддержку компании в важные жизненные периоды.