Бухгалтер по кассовым операциям

Ростов-на-Дону, проспект Михаила Нагибина, 32Е

Описание вакансии

О компании (О нас):

Bork — это не просто бытовая техника премиум-класса. Мы — часть большого технопарка, расположенного в уникальном месте — офисе ВЭБ-Арены с видом на стадион ЦСКА.
Мы создали «Живую среду» — программу, где бизнес идет в ногу со спортом и комфортом.

Почему у нас хорошо работается:

Режим «спортсмена»: Работаем с 8:00 до 17:00 (офисный формат). Вечер свободен для личных дел и хобби.
Забота о теле: Йога, футбол, волейбол, функциональные тренировки, беговые клубы, массажные кресла в офисе, ДМС и программы психологической поддержки.
Забота о кошельке: Компенсация питания (талоны), корпоративная связь, скидки на такси и автомойку, программа лояльности на покупку нашей техники.
Рост: Мы готовы учить! Курсы повышения квалификации, языковые программы и сильное внутреннее обучение за наш счет.

Чем предстоит заниматься:

Мы ищем специалиста, который возьмет на себя полный цикл кассовых операций холдинга:

Учет денежных средств (счета 50, 57, 62) и ежедневная сверка поступлений.
Работа в личном кабинете ОФД: сверка данных фискальных операторов с 1С, обработка возвратов в отчетах розничных продаж (ОРП).
Контроль лимитов кассовых остатков и организация инкассации.
Взаимодействие с банками и пунктами выдачи заказов (при необходимости).
Участие в закрытии периода и подготовке данных для отчетности.

Мы ждем, что вы:

Имеете образование (среднее профессиональное или высшее) в сфере экономики/бухучета.
Уверенно работаете в 1С: Бухгалтерия 3.0 и Excel.
Понимаете процессы розничной торговли и умеете «читать» отчеты ОФД.
Готовы работать в офисе (Ростов-на-Дону — ТЦ «Град», Технопарк).
Внимательны к деталям, ответственны и готовы работать с большим объемом первички.
Важно: Мы с удовольствием рассматриваем кандидатов с опытом от 1 года. Для нас важнее ваше желание разобраться в процессе и чистоплотность в учете.

Условия:

Фиксированный оклад (гросс) — 75 000 – 80 000 ₽.
График 5/2, с 8:00 до 17:00 (полностью офисный формат).
Если у вас большой опыт и экспертиза — готовы обсуждать индивидуальную мотивацию.

Этапы отбора (чтобы вы понимали, к чему готовиться):

Скрининг HR (30 минут по телефону/видео).
Интервью с Главным бухгалтером (обсуждение кейсов, знание учета).
Служба безопасности (15-минутная беседа с полиграфом — это скорее проверка честности, чем «детектор лжи» в классическом смысле).