Cпециалист по кадрам

1) оформлять прием нового персонала;

3) в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства:

вести учет личного состава Учреждения;

оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;

вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков;

составлять форму ЕФС-1 и осуществлять ее передачу в СФР;

ведение табелей учета рабочего времени;

подготавливать трудовые договоры, приказы по личному составу и обеспечивать их учет и хранение;

готовить документы к сдаче их на хранение в архив;

организовывать и документально оформлять аттестацию и обучение персонала;

осуществлять воинский учет.

Требования к кандидату

Знание и умение работать в программе для организации учета и хранения справочных данных в электронном виде (1С), умение применять на практике законодательство РФ

Образование: Высшее

Соблюдение трудового законодательства РФ;

График 5/2