Sotuv bo`limi rahbari (ROP)

O`quv markaz uchun sotuv bo`limi rahbari qidirilmoqda.

Vazifalari:

1. Konversiya darajasini oshirish.

2. Markazdan ketayotgan oʻquvchilar sonini kamaytirish.

3. Sotuv menejerlari va call operatorlarni oʻqitish va ularning professional yoki shunga yaqin darajada gaplashishiga erishish

4. Sotuv skripti va ssenariylarini takomillashtirish.

5. Sotuv boʻlimida oʻqitish, baholash, ishga olish va adaptatsiya tizimini yaratish.

6. Sotuv boʻlimida motivatsiya, bonus, KPI tizimini takomillashtirish.

7. Sotuv boʻlimi xodimlari bilan doimiy treninglar oʻtkazish.

8. Oʻquv markazda oʻquvchilar belgilangan sondan oshguncha hamda sotuv menejerlari belgilangan sondan oshguncha oʻzi ham sotuv menejeri boʻlish.

Oʻlchanadigan metrikalar

1. Konversiya darajasi oshganligi.

2. Markazni tark etayotgan oʻquvchilar kamayganligi.

3. Oʻquv markazdagi oʻquvchilar sonining qanchalik oshganligi.

4. Sotuv menejerlari va call operatorlarning gaplashish professionalizmi.

Karyeraviy oʻsish ketma-ketligi:

1. Sotuv menejeri + ROP.

2. ROP.

3. Filial direktori.

Maosh tartibi:

1. Oʻzgarmas maosh + kunlik operatsion ishlar uchun bonus + sotuv rejasidan bonus.

2. Belgilangan ishlar bajarilgani uchun 1 martalik bonus.

Qatʼiy talablar:

1. “STANDARTLAR”ga soʻzsiz amal qilish.

2. Oʻquv markaz ichki qoidalariga soʻzsiz amal qilish.

3. Qatʼiy intizom.

4. Qatʼiy tartib.

5. Jamoaviy muhitga moslashish va buzmaslik.

6. Lavozimlar ketma-ketligi (ierarxiya)ga qatʼiy amal qilish.

Tajribaga oid talablar:

1. Kamida 2 yillik sotuv menejeri yoki ROP sifatidagi faoliyat.

2. Sotuv bo`yicha kurslar va maxsus treninglarni tamomlagan bo`lishi talab etiladi.

Quyidagi toifalar ishga olinmaydi:

1. Tabiatan erkinlikni istaydiganlar;

2. Xarakter jihatidan tartibsiz va intizomga amal qilmaydiganlar;

3. Natijani emas, jarayonni ustun qo`yadiganlar;

4. Tanqidni qabul qilmaydiganlar.

Yuqoridagilardan birortasiga mos bo`lmasangiz, iltimos bezovta qilmang.