Ведущий инженер по оборудованию (Механик ГПМ)

Должностные обязанности:

• Обеспечивать содержание грузоподъемных механизмов (ГПМ) и крановых путей в работоспособном состоянии путем проведения периодических осмотров, технических обслуживаний и ремонтов в установленные графиком сроки.
• Организовывать обслуживание и ремонт ГПМ обученным и аттестованным персоналом.
• Обеспечивать своевременную подготовку ГПМ к техническому освидетельствованию, а также подготовку к обследованию кранов, отработавших нормативный срок службы.
• Обеспечивать соблюдение марочной системы при эксплуатации мостовых кранов.
• Организовывать работу инструментально-раздаточной кладовой.
• Проверять состояние крюка, ходовых колес, блоков, барабанов, элементов тормозов, а также следить за состоянием канатов и их крепления. Содержать ГПМ в чистоте.
• Обеспечивать производство работ необходимыми материалами, приспособлениями, приборами, инструментом, запасными частями следить за исправным состоянием приспособлений, приборов, инструмента и обеспечивать их безопасную эксплуатацию.

Требования:

• Высшее техническое образование (желательно в области машиностроении).
• Обязательный опыт работы по профилю не менее 3-х лет.
• Опыт работы на машиностроительном производстве будет преимуществом.

Должен знать:

• Требования инструкций по эксплуатации ГПМ предприятий-изготовителей.
• Правила технической эксплуатации электроустановок, правил безопасности при эксплуатации электроустановок (для кранов с электроприводом).
• Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов.
• Инструкции по надзору за ремонтом и монтажом подъемных механизмов.
• Методы монтажа, регулировки и наладки оборудования.
• Порядок составления ведомостей дефектов и другой технической документации.
• Технические характеристики, конструктивные особенности, назначения, режимы работы и правила эксплуатации оборудования.

Условия:

• График работы 5/2, с 07.20-16.00, суббота, воскресенье - выходные дни.
• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек.
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия).
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра.
• На территории предприятия работает сеть столовых.
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей.
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам.
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия.
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет.
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.