Экономист по заработной плате

Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;

Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования;

Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;

Разрабатывать положения о премировании сотрудников, условия материального стимулирования совмещения профессий и должностей;

Определять на основе действующих положений размеры премий;

Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Высшее экономическое или бухгалтерское образование знание 1С и Excel

Внимательность, усидчивость, не конфликтность.