Главный геолог

UDS Gold — золотодобывающее направление холдинга UDS group. C 2019 года занимаемся геолого-разведочными работами и добычей золота в ключевых регионах России: Пермском, Забайкальском крае, Якутии, Свердловской, Иркутской и Магаданской областях.

Приглашаем на работу Главного геолога для работы с нашими уральскими месторождениями в офисе компании в г. Краснотурьинске (Свердловская область)

Почему тебе к нам:
— реальные задачи и влияние на процессы и результат, а не формальная роль
— возможность предлагать решения и применять свою экспертизу на практике
— профессиональная среда: работа в связке с коллегами, обмен опытом и поддержка
— открытый диалог с руководителями, адекватное управление и комфортная рабочая атмосфера
— развитие и применение современных технологий в работе (в том числе новых инструментов и подходов)
— признание профессионального вклада и результатов работы

Задачи:
— организация и контроль геологоразведочных работ (ГРР) на объектах компании, обеспечение качества и достоверности геологической информации
— оперативный подсчет запасов, контроль движения и потерь при добыче
— подготовка геологических отчетов по стадиям работ, подсчетных планов и годовых отчетов
— составление оперативных планов ГРР, планов добычи
— построение и актуализация геологических разрезов, моделей и графических материалов в AutoCAD
— подготовка материалов и презентаций для производственных совещаний и руководства

Ключевые требования:
— высшее геологическое образование
— опыт работы в золотодобыче от 3 лет, знание специфики разведки и эксплуатации россыпных и/или рудных месторождений
— уверенное владение AutoCAD для создания горно-графической документации
— понимание принципов подсчета запасов (ГКЗ) и требований к геологической отчетности

Условия:
— официальное трудоустройство и соблюдение всех соц.гарантий
— конкурентная оплата труда: фиксированная зарплата, годовое премирование (обговаривается на собеседовании)
— работа в комфортном современном офисе в пределах города (Краснотурьинск, Карпинского 4)
— поддержка со стороны управляющей компании и смежных подразделений
— внешнее и внутреннее обучение, повышение квалификации
— возможность профессионального развития и карьерного роста