Специалист по подбору персонала (HR-Generalist)

ООО «ГЕС» — с 2017 года занимаемся обследованием зданий, проектированием быстровозводимых конструкций и инженерных систем, а также оценочной деятельностью. За это время — 2500+ закупок на федеральных площадках и более 300 государственных контрактов, имеем крупных клиентов из всех секторов экономики. Сейчас мы на этапе масштабирования: усиливаем продажи и развиваем инженерные направления, а значит — активно растём в людях. Наша команда сейчас состоит из 30 человек, средний возраст сотрудников 33 года.

HR-функция выстроена и регламентирована, ищем специалиста, который будет её операционно вести и расширять вместе с ростом компании.

Почему это интересно

Вы будете единственным HR в команде из 30 человек. Прямой контакт с директором, минимум бюрократии, реальное влияние на то, кто войдет в команду.

Чем вы будете заниматься

Рекрутинг (~70% времени)

• Вести 1–3 вакансии ежемесячно: от составления профиля должности до оффера;

• Проводить 6 структурированных интервью в день (30–50 минут каждое);

• Выстраивать воронки найма, выбирать площадки, обеспечивать стабильный поток кандидатов;

• Искать активно: работа с откликами + холодный поиск, если поток слабеет;

• Давать развернутое заключение по каждому кандидату, анализировать результаты тестов;

• Вести базу кандидатов в Битрикс24;

Операционный HR (~30% времени)

• Кадровый документооборот: сбор, систематизация, соблюдение процессов;

• Вести отчётность и участвовать в планерках по найму совместно с руководителями;

Кого мы ищем

• Опыт в рекрутинге или HR от 3 лет;

• Обязательно: опыт найма инженерно-технических специалистов — ГИПов, проектировщиков, специалистов по обследованию и промышленной безопасности;

• Умеете работать самостоятельно: ставить задачи себе и выполнять их с высокой ответственностью;

• Навык глубинного интервью — вы понимаете людей, а не просто «прогоняете по вопросам»;

Будет плюсом: опыт как единственного HR в компании

Что мы предлагаем

• Зарплата: оклад от 70 000 руб. + бонус за соблюдение стандартов + KPI за закрытые вакансии. Итоговая сумма обсуждается с успешным кандидатом;

• Формат: удаленная работа, 5/2, 9:00–18:00 МСК;

• Карьера: рост до HR-директора при росте команды свыше 70 человек в горизонте 1–2 лет;

• Обучение: оплачиваем профессиональное развитие;

• Оплачиваемый отпуск.

Как откликнуться

Напишите коротко: сколько лет в HR, каких специалистов нанимали, и почему эта вакансия вас заинтересовала. Мы отвечаем всем в течение 2 рабочих дней