Рекрутер

M-LOMBARD — крупнейший ломбард Казахстана. Более 600 филиалов по всему Казахстану и 1 миллион клиентов в год.

Мы предоставляем займы под залог ювелирных изделий из золота, помогая людям решать свои финансовые задачи быстро и надежно.

Мы верим, что золото — это не просто драгоценность, а часть личной истории.
Поэтому работаем надежно, с уважением и заботой к клиентам и коллегам.

ПОЧЕМУ ИМЕННО М-ЛОМБАРД

Возможность получить опыт в крупной компании

Удобный график работы 5/2, с 8.30-17.30

Официальное трудоустройство и полный социальный пакет
(пенсионные отчисления, больничные, оплачиваемый отпуск)

Карьерный рост

(в рамках своей должности, а также возможность внутреннего перехода на другие должности в зависимости от опыта и интересов)

Добровольное медицинское страхование
(сеть медицинских клиник Medical Assistance Group)

Ежегодная индексация заработной платы

Бонусы и программы для сотрудников:

ежеквартальные премии по результатам выполнения KPI компании

участие в «Ярмарке золота», с возможностью приобретения золотых изделий со скидкой

награды для сотрудников со стажем - золотая брошь с бриллиантами

Обязанности:

Ведение вакансий полностью: от получения заявки до выхода кандидата на работу.

Поиск и привлечение кандидатов на ключевые и стандартные позиции центрального офиса (от тех. персонала до IT-специалистов и руководителей).

Использование различных источников поиска кандидатов, включая HeadHunter, социальные сети, профессиональные сообщества и рекомендации.

Проведение структурированных интервью и оценка компетенций (soft skills) кандидатов.

Ведение внутренних документов, связанные с подбором персонала.

Участие в процессе адаптации новых сотрудников.

Оценка внутренних сотрудников на разные должности внутри компании.

Участие в различных проектах, связанный с рекрутингом

Обязательно опыт работы рекрутером от 2 лет.

Опыт успешного закрытия вакансий различных направлениях, включая ключевые и стандартные позиции центрального офиса.

Умение вести вакансию полностью: от снятия заявки до выхода кандидата.

Опыт оценки компетенций (soft skills) кандидатов.

Опыт проведения структурированных интервью и оценки кандидатов.

Умение эффективно использовать различные источники поиска кандидатов, включая не только HeadHunter, но и альтернативные каналы (социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.).

Умение собирать и анализировать данные.

Знание казахского языка (желательно).

Быстро обучаемость.

Коммуникабельность.