Руководитель ПТО

L-Town Development – это девелоперская компания, которая прославила Челябинск на всю страну. Мы строим уникальный Город L-Town, где в центре внимания — человек, его счастье и благополучие. Всего за несколько лет своего существования проект одержал победы во всех самых престижных конкурсах России. А его создатели прочно закрепили за собой безусловный авторитет в профессиональном сообществе.
Наша команда не намерена останавливаться на достигнутом. Планы амбициозные – масштабировать инновационный опыт на всю страну, чтобы наши соотечественники могли гордиться городами, в которых живут.
В связи с ростом компании, мы приглашаем в наш дружный коллектив Руководителя ПТО.

Обязанности:

• Руководство работой ПТО и координация производственных подразделений.

• Разработка и контроль календарных графиков СМР.

• Контроль объемов, сроков и качества выполнения работ.

• Проверка ВОР, калькуляций, смет на соответствие ПД и РД.

• Подготовка и контроль исполнительной документации.

• Участие в формировании бюджета строительства и оптимизации затрат.

• Согласование договоров с подрядчиками и поставщиками.

• Участие в приемке выполненных работ, подписание необходимой документации.

• Контроль внесения данных по объектам в 1С.

• Формирование отчетности по проектам.

• Высшее строительное (ПГС) образование.

• Опыт работы в строительстве от 5 лет, в должности начальника ПТО — от 3 лет.

• Знание технологии строительства, этапов реализации объектов, нормативной базы (СП, ГОСТ, СНиП).

• Опыт разработки и контроля календарных графиков СМР.

• Практический опыт проверки ВОР, смет, исполнительной документации.

• Опыт участия в сдаче объектов и приемке выполненных работ.

• Навыки формирования бюджета строительства и контроля затрат.

• Уверенный пользователь 1С, MS Excel, MS Project (желательно).

• Организаторские навыки, системность, ответственность за результат.

• Руководящую позицию с высокой степенью ответственности и влияния на результат;

• Конкурентоспособный уровень дохода;

• Участие в реализации значимых инвестиционно-строительных проектов;

• Прозрачную систему мотивации, ориентированную на результат;

• ДМС;
• Активная корпоративная жизнь.