Формирование кадровой политики компании в соответствии с целями и стратегиями организации;
Создание эффективной системы обучения персонала (организация внутреннего обучения для руководителей среднего звена);
Создание программ мотивации на удержание персонала;
Посещение обособленных подразделений (станций АЗС) для взаимодействия с персоналом розничного блока, налаживания обратной связи, решения конфликтных ситуаций;
Организация кадрового делопроизводства (работа со штатным расписанием, доработка локально-нормативных документов, должностных инструкций, приказов).
Требования:
Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом;
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
Понимание методов подбора, оценки и развития персонала;
Отличные коммуникативные, организаторские и аналитические навыки;
Стратегическое мышление и умение принимать нестандартные решения.
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ (уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
Возможность для карьерного и профессионального роста.