Руководитель отдела продаж

Мы — команда Горько.ру, маркетплейс, на котором можно подготовиться к любому мероприятию. Мы помогаем пользователям сайта найти идеальные места для праздников, а ресторанам - получить заказы на банкеты и мероприятия.

В этом году мы растем так быстро, что нам нужен не просто «контролер», а боевой командир отдела продаж.

Почему нам важно честно предупредить: Если вы привыкли работать только с «теплой» входящей базой (звонки по заявкам) - этот опыт здесь не сработает. Наши менеджеры не сидят и не ждут, пока клиент сам постучится. Они идут к клиенту сами. «Холодные» обзвоны, поиск новых ресторанов, активное привлечение - это наша реальность. И руководить людьми в таких условиях может только тот, кто сам прошел этот путь и умеет «включать холодную голову» в жестких переговорах.

Кто нам нужен?

Мы ищем Руководителя отдела продаж с боевым опытом. Того, кто:

1. Сам умеет продавать. У вас за плечами успешный личный опыт именно исходящих продаж (B2B). Вы знаете, как звучит гудок в трубке, когда тебе 50-й раз говорят «не надо», и как довести сделку до конца.

2. Умеет заводить команду. У вас уже есть опыт управления (от 1 года). Вы умеете не только заставлять делать план, но и учить: писать скрипты, отыгрывать возражения, проводить тренинги.

3. Берет личную ответственность. Доход отдела - это ваша зона ответственности. Вы не ищете оправдания, вы ищете решения.

4. Мыслит стратегически. Вы видите не только цифры в отчете, но и «узкие места». Понимаете, как переписать скрипт, чтобы конверсия выросла, или как обучить менеджера, чтобы он перестал бояться звонков.

Чем предстоит заниматься?

• Управлять командой. У вас уже есть 7 человек. Это не «сырой» отдел, а рабочий механизм, который нужно разогнать до максимума.

• Масштабировать отдел. Вы сможете нанимать новых сотрудников, чтобы Ваш отдел (и Ваш доход) становились больше.

• Вдохновлять и обучать. Проводить тренинги, разбор полетов, находить подход к каждому сотруднику.

• Выполнять план. Личная ответственность за результат отдела.

• Искать партнеров. Разрабатывать стратегии для привлечения новых ресторанов на площадку.

• Строить систему. Писать скрипты, заполнять базу знаний, анализировать воронку продаж.

• Анализировать. Вести прозрачную отчетность и аналитику для руководства.

Почему вам стоит откликнуться?

• Достойная зарплата без потолка. Мы готовы платить за результат от 150 000 ₽ (фиксированный оклад + KPI + % от продаж всего отдела). Чем больше зарабатывает отдел - тем больше зарабатываете вы.

• Стабильность. IT-компания с 19-летней историей.

• Развитие. Тренинги от топовых экспертов, прокачка навыков - мы вкладываемся в вас.

• Атмосфера. Активная корпоративная жизнь, мероприятия и бонусы.

• Красивый офис с видом на горы и Волгу - работа в таком месте вдохновляет! Удобное расположение в БЦ «Скала Холл» (Московское шоссе, 4А стр.2).

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График 5/2 (сб, вс - выходные) с 10:00 до 19:00. Без переработок - у нас ценят баланс между работой и личной жизнью.

Мы не рассматриваем удаленный формат работы - команда должна быть вместе.

Как откликнуться?

Пожалуйста, не присылайте сухое резюме без сопроводительного письма. Нам важно понять ваш настрой.

В письме к отклику коротко расскажите:

1. Почему вас заинтересовала именно работа с исходящей («холодной») базой?
2. Какой самый сложный клиент был в вашей практике и как вы его закрыли?

Важно: на эту позицию открыт конкурсный отбор до 31 марта 2026 г.

Мы ищем лучшего из лучших, поэтому не затягиваем процесс. Успейте проявить себя до этой даты!

Ждем вас в команде!