IT-рекрутер

Привет!
Меня зовут Настасья, я руководитель отдела по подбору персонала. Наш отдел - дружная команда из 6 человек. Сейчас компания активно растёт — открыто много вакансий, в том числе на международном рынке. Поэтому мы расширяем HR-команду и ищем IT-рекрутера.

Готова рассмотреть менеджеров по найму из других сфер, которые хотят освоить новое направление. Важно ваше желание глубоко погружаться в процессы, внимательность к деталям и умение работать в быстром темпе с фокусом на результат.

В сопроводительном письме укажи, что для тебя важно на новом месте работы и уровень знания разговорного английского языка.

Немного про компанию:
amoCRM - аккредитованная IT-компания с штатом более 600 человек. Мы создаем и развиваем собственную CRM-систему, давно стали лидерами на российском рынке. Но решили на этом не останавливаться и около 7 лет назад вышли на международную арену. Нашей CRM-системой на данный момент пользуются сотни тысяч компаний компаний по всему миру.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала (90% - специалисты различных IT-профессий, 10% - бэк-офис)
• Коммуникация с внутренними заказчиками, сбор требований, размещение вакансий
• Ведение базы кандидатов, работа с откликами и холодный поиск
• Проведение телефонных скринингов, оценка soft и hard skills кандидатов
• Проведение собеседований
• С ростом квалификации, помимо найма есть возможность взять на себя задачи в других HR-направлениях

Что мы предлагаем:

• Фиксированная заработная плата (итоговая сумма определяется по результатам собеседования) и ежеквартальный пересмотр

• Офисный формат работы (м. Добрынинская)

• График 5/2, гибкое начало рабочего дня с 10-00 до 11-00

• Бесплатный доступ к курсу "IT-рекрутер", наставник на время обучения

• Отсутствие бюрократии, микроменеджмента и дресс-кода - общение на "ты" вплоть до генерального директора

• 50% компенсация питания в офисе