Личный ассистент руководителя/ бизнес ассистент с операционной ответственности

Мы — действующая розничная сеть: 8 табачных магазинов по Чехову и Подольску и новая кофейня-пекарня в Чехове.

Собственник ищет личного помощника, который станет правой рукой и операционным руководителем в поле.

Это не обычная административная позиция.

Вы будете отвечать за результат, строить систему и управлять командой, включая подбор ключевых сотрудников, запуск новых точек и улучшение существующих.

Основные задачи

•Формирование и управление ключевой командой: управляющий розницей, специалист по закупкам, товароведы, ревизоры, кладовщики, сотрудники АХО

•Контроль работы сети через подчинённых, внедрение стандартов, работа с чек-листами

•Анализ финансовых показателей: выручка, маржа, ФОТ, прибыль

•Вовремя видеть снижение прибыли, выявлять причины и предлагать решения собственнику

•Курирование запуска и развития кофейни-пекарни

•Запуск новых торговых точек и предложение вариантов по улучшению существующих

•Личное присутствие в точках, контроль процессов и стандартов работы

Зона ответственности

•Финансовый результат всей сети

•Найм, обучение и развитие ключевых сотрудников и команды на местах

•Построение системы процессов, регламентов и контроля

•Регулярная отчетность собственнику с предложениями по улучшению результата

•Управление командой через подчинённых и контроль исполнения их функций

•Предложения по оптимизации и улучшению работы всех точек, запуск новых объектов

Мы ищем человека, который

•готов брать ответственность за результат и развитие бизнеса

•умеет видеть проблемы и предлагать решения

•способен управлять командой через подчинённых

•имеет опыт работы с показателями (маржа, ФОТ, прибыль)

•умеет подбирать, обучать и контролировать персонал

•готов ездить по точкам и быть “в поле”

•умеет запускать новые объекты и улучшать существующие

•уверенно владеет MS office

Условия

•Фиксированный оклад от 160 000 ₽

•Бонус от чистой прибыли сети

•Прямое взаимодействие с собственником

•Возможность построить систему «с нуля» и занять ключевую роль в компании

•Перспектива роста вместе с масштабированием сети

Важные фильтры для отклика

В сопроводительном письме просим указать:

1.Сколько торговых точек было в вашем управлении?

2.За какой финансовый результат вы отвечали? (цифры)

3.Сколько сотрудников было в подчинении?

4.Опыт подбора и найма ключевых сотрудников

5.Пример, как вы выявляли причины падения прибыли и какие меры принимали

6.Опыт запуска новых точек (если есть) и улучшения существующих процессов

Отклики без ответов на вопросы не рассматриваются.