Специалист по тендерам / менеджер отдела продаж

Мы - крупная, динамично развивающаяся компания РОСТ, занимающаяся продажами запасных частей для грузовых автомобилей отечественного и импортного производства.

В связи с расширением штата наша компания в поисках тендерного эксперта на полный цикл участия от ведения переговоров до исполнения контрактов, по совместительству менеджера отдела продаж.

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды.

Обязанности:

• Поиск и мониторинг тендеров соответствующих профилю компании на различных площадках;

• Получение и анализ конкурсной документации, оценка соответствия критериям документации участия в торгах;
• Непосредственное участие в тендерах, аукционах, конкурсах (подготовка и подача документов для участия, подача ценовых предложений, составление конкурсной/тендерной документации, при необходимости и т.д.);
• Размещение на площадках;
• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Поддерживать существующую базу клиентов (укрепление коммерческих отношений, консультация по возникающим вопросам, работа с рекламациями, анализ и развитие продаж);
• Контроль дебиторской задолженности;
• Документооборот:
  - отслеживание наличия первичных документов;
  - составление тендерной отчетности;
  - ежеквартальные акты сверки.
• Формирование отчетов для руководителя отдела продаж.

Требования:

• опыт успешного участия в тендерах от 2ух лет;
• опыт работы в продажах;
• желательно знание программы 1С 11;
• уверенный пользователь ПК;
• навыки грамотной устной и письменной коммуникации;
• ответственность, клиентоориентированность и нацеленность на результат;
• исполнительность;
• аккуратность;
• умение работать в режиме многозадачности;
• желание зарабатывать развиваться и повышать свой профессиональный уровень.
  
  Условия:
• работа в крупной стабильной компании;
• оформление в соответствии с ТК РФ;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• возможны командировки с целью расширения базы;
• график работы 8:00-17:00;
• своевременная выплаты заработной платы без задержек;
• высокий уровень коммуникации между сотрудниками и руководством;
• условия оплаты по результатам собеседования (нет потолка по заработной плате);
• оклад + KPI.