Руководитель отдела логистики

Это роль не старшего логиста, а руководителя-предпринимателя внутри компании.

Основная цель — увеличение маржи логистического направления в 3 раза за счёт:

• развития клиентской базы,
• системной работы с привлечённым транспортом,
• построения эффективной команды,
• управляемой экономики рейсов.

Мы ищем человека, который умеет не только работать в системе, но и строить систему.

Задачи

Построение отдела логистики с нуля

• Подбор и формирование команды логистов
• Обучение и адаптация сотрудников
• Разработка регламентов и стандартов работы
• Внедрение KPI и прозрачной системы контроля маржи
• Построение управляемых процессов

Работа с привлечённым транспортом

• Формирование базы перевозчиков
• Поиск транспорта под любые задачи клиентов
• Контроль ставок и маржинальности
• Работа с негабаритными и сложными перевозками
• Проверка надёжности партнёров

Важно: нужен практический опыт рынка, а не теоретическое понимание.

Коммерческое развитие направления

• Привлечение новых клиентов
• И работа с ними на постоянной основе
• Ведение переговоров и заключение договоров
• Увеличение среднего чека
• Рост повторных перевозок

Руководитель отвечает за финансовый результат, а не только за операционную часть.

Управление эффективностью

• Выполнение планов по марже
• Контроль загрузки команды
• Анализ срывов и ошибок
• Повышение дисциплины и ответственности

Главный показатель — чистая маржа отдела.

KPI позиции

• Рост маржи направления
• Выполнение планов по марже каждым логистом
• Рост активной клиентской базы
• Доля повторных заказов
• Снижение количества срывов

Кого мы ищем

Руководителя, который одинаково хорошо понимает:

• работу с клиентами,
• рынок перевозчиков,
• экономику рейсов,
• управление людьми.

Требования

• Опыт руководства логистическим отделом или транспортной компанией
• Практический опыт работы с привлечённым транспортом
• Опыт организации междугородних перевозок (включая негабарит)
• Умение считать маржу и экономику рейсов
• Опыт построения процессов и команды
• Навыки переговоров с клиентами и перевозчиками

Будет сильным преимуществом:

• наличие собственной клиентской базы;
• наличие команды или специалистов, которых кандидат сможет привести.

Личные качества

• Лидерство
• Коммерческое мышление
• Самостоятельность
• Ответственность за финансовый результат
• Стрессоустойчивость
• Системность

Мы ищем человека, которого не нужно контролировать, а которому можно передать направление.

Условия

• Оклад: 100 000 ₽ + 5% от маржи оплаченных перевозок (на начальном этапе)
• Возможность быстро вырасти до руководителя направления
• Реальное влияние на финансовый результат компании
• Свобода в построении команды и процессов
• График: пн–пт, 09:00–18:00
• Офис

Почему эта позиция интересна сильным кандидатам

• Можно построить отдел «под себя»
• Возможность сформировать свою команду
• Прямое влияние на доход
• Отсутствие микроменеджмента
• Быстрый рост дохода вместе с ростом направления