Директор по персоналу (HRD)

О компании

Производственная мукомольная компания (B2B), этап активной трансформации и масштабирования. Задача - выстроить системную HR-функцию, поддерживающую рост бизнеса, повышение производительности и снижение текучести на производстве.

Цель позиции

Создание и внедрение полной HR-системы «с нуля» с фокусом на производственную среду: стандартизация процессов, формирование кадрового резерва, выстраивание системы подбора, адаптации, обучения и удержания персонала.

1. Построение HR-стратегии

• Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;

• Формирование оргструктуры и штатного расписания;

• Оптимизация численности и фонда оплаты труда.

2. Подбор и адаптация

• Выстраивание системы массового и точечного подбора (рабочие специальности, ИТР, управленцы);

• Разработка профилей должностей и системы оценки кандидатов;

• Внедрение программы адаптации для производственного персонала.

3. C&B (компенсации и льготы)

• Разработка прозрачной системы оплаты труда (оклады + KPI + премирование);

• Формирование системы мотивации для производственного персонала;

• Бюджетирование HR-затрат.

4. Обучение и развитие

• Построение системы обучения рабочих специальностей;

• Формирование кадрового резерва;

• Оценка эффективности персонала (performance review).

5. Корпоративная культура

• Снижение текучести персонала;

• Повышение вовлечённости сотрудников;

• Развитие культуры производственной дисциплины и безопасности.

6. Кадровое администрирование

• Выстраивание кадрового документооборота в соответствии с законодательством РК;

• Автоматизация HR-процессов (1С ЗУП или аналогичные системы).

• Опыт работы HRD / Руководителем HR от 5 лет;

• Обязателен опыт в производственных компаниях;

• Подтверждённый опыт построения HR-системы с нуля;

• Опыт управления коллективом от 200+ сотрудников;

• Сильные компетенции в C&B, подборе и оргразвитии;

• Практический подход, ориентация на результат;

• Готовность работать «в поле» на производстве.

• Системность и структурное мышление;

• Умение работать в жёсткой производственной среде;

• Авторитетность и лидерство;

• Высокий уровень ответственности.

В резюме или сопроводительном письме обязательно опишите 2–3 конкретных рабочих кейса: задача, ваши действия и достигнутый результат.