Ведущий инженер-механик

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.
Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.
На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!
Приглашаем присоединиться к нашей команде Ведущего инженера-механика. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

• Организация рациональной эксплуатации, ТО и ремонтов оборудования производственных участков;

• Руководство инженерной службой цеха;

• Контроль технической готовности оборудования и соблюдения графиков ППР;

• Обеспечение безопасных условий труда и соблюдение требований охраны труда;

• Внедрение инструментов бережливого производства.

• Высшее или среднее профессиональное (техническое);

• Опыт работы от 3 лет в должности инженера-механика на производстве.
  Навыки:

  • Продвинутый пользователь Word, Excel;

  • Знание 1С:УПП / 1С ERP (желательно);

  • Понимание стандартов СМК и пищевой безопасности;

  • Умение работать с технической документацией.

​​​​​​​Личные качества: инициативность, исполнительность, внимательность к деталям, обучаемость.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной Группе компаний;
• Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
• Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
• График работы 5/2;
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское;
• Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗами;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году.
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации.
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании.
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).