Руководитель отдела строительства

ENSTRUCT — строительная компания, которая более 18 лет проектирует и реализует современные фасадные системы.

Но сегодня мы работаем уже не просто в строительной отрасли — мы работаем в эпохе инженерной трансформации.
Объекты становятся всё более сложными, архитектура — смелее, требования к точности и скорости — выше. Каждый новый проект уникален и требует нестандартных решений.

Лидера- трансформатора, разбирающегося в фасадных системах (НВФ, СПК, СФТК), геодезии, ПТО и нормативах (СНиП, СП, ГОСТ).

Что ты получишь работая с нами:

• Официальное оформление по ТК РФ c первого рабочего дня;
• ЗП от 400 000 рублей (фикс + kpi, а также бонусы за прорывные результаты)
• Расширенная программа ДМС (medswiss и другие клиники Москвы и МО) - полностью оплачивает компания;
• Фитнес в БЦ Отрадное(оплачивает компания) ;
• Карьерный рост – вертикальный или горизонтальный (экспертный трек);
• Коллектив профессионалов;
• Фрукты, чай, кофе в офисе;
• Столовая и кафе в БЦ, кухня в офисе;
• Корпоративные мероприятия, награждения признание года, подарки от компании к праздникам и дню рождения;
• Офис 5-7 мин. пешком от м. Отрадное.

Чем предстоит заниматься:

• Практический опыт в жилом или промышленном строительстве (фасады);
• Управленческая зрелость: экспертность, способность мыслить системно,
• Портфолио с несколькими успешными кейсами с доказанными результатами;
• Опыт работы в сложных условиях, кризисных ситуациях, способность запускать процесс и быстро достигать результата;
• Рост выработки на 15-30%;
• Сокращение сроков/брака;
• Управление 6+ объектами (от 500 млн ₽).

​​​​​Что мы от тебя ждем:

• Провести аудит – выявить «узкие места» в текущих процессах;
• Составить дорожную карту – что и как будем менять в первую очередь;
• Принять первые кадровые решения – расстановка сильных начальников участков;
• Выстроить процессы (все знают что, как делать и в какие сроки);
• С нуля прописать стандарты: от монтажа до приёмки работ;
• Выстроить систему четких инструкций для ИТР;
• Внедрить цифровые метрики: выработка/человека, % брака, скорость закрытия объемов;
• Настроить регулярный менеджмент: еженедельные планерки с жёстким контролем исполнения.

Дальше всё просто: короткий звонок по телефону → видео-знакомство с HR → онлайн интервью с техническим директором → озвучивания оффера → старт в компании

Вакансия подойдёт, если смотришь: Начальник управления строительства , Руководитель проектов по строительству.