HR Менеджер со знанием Английского языка

Мы находимся в поиске HR Менеджера с уверенным знанием Английского языка. Знание Китайского - будет большим преимуществом! Работа в офисе компании в г. Тула с перспективой карьерного роста вместе с ростом компании.

О компании
Techik Instrument (Shanghai) Co., Ltd., - международный поставщик интеллектуальных систем инспекции для пищевой промышленности и смежных отраслей.

Компания активно расширяет деятельность в России. Китайская команда уже начала развитие клиентской базы, и теперь организация формирует первую локальную HR-функцию для поддержки создания команды, подбора персонала и обеспечения операционного соответствия требованиям законодательства.

Основные обязанности

1. Подбор персонала (ключевое направление)

• Ведение полного цикла подбора для локальных позиций: размещение вакансий, поиск кандидатов, скрининг, организация интервью и оформление предложений о работе.

• Взаимодействие с штаб-квартирой в Китае и бизнес-руководителями по вопросам планирования штата и приоритетов найма.

• Развитие и поддержание локальных каналов подбора, агентств и воронки кандидатов.

• Ведение отчетности и аналитики по подбору, предоставление регулярных отчетов.

• Поддержка процесса онбординга для новых сотрудников, обеспечение корректного оформления и адаптации.

2. Компенсации и HR-администрирование

• Подготовка расчетных данных для зарплаты, учет рабочего времени и проверка корректности данных в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.

• Координация вопросов налогообложения физических лиц и соц. страхования с локальными поставщиками услуг или государственными органами.

• Ведение кадрового делопроизводства: трудовые договоры, приказы, личные дела сотрудников.

• Участие в сравнительном анализе заработных плат, пересмотре структуры компенсаций и ежегодных корректировках.

• Поддержка процессов по трудовым отношениям, подтверждения испытательного срока, увольнения сотрудников.

3. HR-операции и комплаенс

• Обеспечение соответствия HR-практик требованиям российского законодательства и внутренним политикам компании.

• Поддержка текущих административных задач HR-отдела и внутренней коммуникации.

• Содействие в HR-поддержке при расширении локальных функций продаж и сервиса.

• Выполнение иных поручений руководства в рамках HR-направления.

Требования к кандидату

• Владение языками:

  • Русский и английский — свободно (обязательно)

  • Китайский язык — будет значительным преимуществом

• Опыт работы:

  • От 1 до 3 лет в HR

  • Практический опыт подбора и администрирования персонала, включая расчеты по заработной плате, будет преимуществом

  • Знание Трудового кодекса РФ и основных HR-процессов приветствуется

Этапы отбора
1 этап — Директор по персоналу
2 этап — Руководитель международного бизнеса

Значимость роли
Это первая базовая HR-позиция компании в России, которая отвечает за организацию подбора персонала и процессов компенсаций. Роль имеет ключевое значение для формирования местной команды и устойчивого долгосрочного развития компании на российском рынке.