Юрист

Задачи HR-направления

1. Подбор персонала

• Формирование профиля вакансии
• Размещение вакансий и работа с откликами
• Проведение первичных и финальных собеседований
• Проверка рекомендаций
• Сопровождение выхода сотрудника

Адаптация и онбординг

• Разработка системы адаптации
• Контроль прохождения испытательного срока
• Регламенты и инструкции

3. Кадровое администрирование

• Ведение личных дел сотрудников
• Оформление приема, перевода, увольнения
• Контроль отпусков, больничных
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Разработка должностных инструкций

4. HR-система и процессы

• Формирование оргструктуры
• Разработка KPI
• Проведение оценок персонала
• Работа с мотивацией и удержанием
• Решение внутренних конфликтов
• Задачи юридического направления

Договорная работа

• Подготовка и проверка договоров (поставщики, подрядчики, сотрудники)
• Согласование правок
• Контроль сроков договоров
• Разработка шаблонов договоров

Трудовое право

• Подготовка трудовых договоров
• Консультирование по трудовым спорам
• Минимизация рисков при увольнении
• Проверка корректности кадровой документации

Корпоративное право

• Сопровождение изменений в учредительных документах
• Взаимодействие с госорганами
• Подготовка официальных писем

Правовая защита бизнеса

• Анализ рисков
• Претензионная работа
• Подготовка ответов на запросы госорганов
• Консультации руководства по правовым вопросам