Администратор магазина

Требуется администратор/управляющий в магазин женской одежды.

Основные обязанности.

• 1. Организация и управление эффективной работой персонала магазина.
• 2. Выполнение в случае необходимости обязанностей любого сотрудника магазина.
• 3. Контроль работы всего персонала магазина.
• 4. Составление бюджета магазина. контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина
• 5. Взаимодействие и решение текущих вопросов с арендодателями.
• 6. Оформление и своевременное продление необходимых для работы магазина разрешений и документов в фискальных и административных органах.
• 7. Решение вопросов по инкассации.
• 8. Обеспечение установленного режима работы магазина.
• 9. Контроль бесперебойной работы имеющегося торгового оборудования и программного обеспечения, организация устранения неполадок.
• 10. Обеспечение выполнения плановых показателей по всем направлениям.
• 11. Повышение уровня качества обслуживания.
• 12. Повышение уровня компетенций продавцов. Обучение сотрудников.
• 13. Выполнение устных и письменных требований руководства.
• 14. Составление графика работы продавцов, корректировка графика при уходе на больничный сотрудника, увольнении или других форс-мажорных обстоятельствах.
• 15. Внедрение, адаптация и контроль выполнения общих стандартов работы магазина и обслуживания покупателей.
• 16. Поисков блоггеров для рекламы, составление Т3, контроль выполненной работы
• 17. Обеспечение зонирования и наполнения торгового зала в соответствии с принципами визуального мерчандайзинга
• 18. Контроль действий сотрудников магазина на предмет соблюдения сохранности продукции, поддержания приемлемого уровня работы с покупателями
• 19. Рассмотрение клиентских жалоб и своевременное реагирование на них путем устранения нарушений и недочетов в работе сотрудников
• 20. Оценка эффективности профессиональной деятельности персонала и разработка мер поощрения (материальных или моральных)
• 21. Проведение собеседований с кандидатами на должность продавца, товароведа и т.д.
• 22. Стажировка и адаптация новых сотрудников
• 23. Ежедневная постановка задач сотрудникам, контроль выполнения, выдача обратной связи по итогу
• 24. Докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.