Заместитель главного бухгалтера на участке заработная плата

Мы - небольшая стабильная ИТ - компания. Ведем прозрачный бизнес и ценим порядок в учете. Нам нужен не просто «расчетчик», который механически складывает цифры и вводит их в базу, а увлеченный специалист с сильной экспертизой в области заработной платы.

Нам важно, чтобы вам было интересно «копаться» в настройках 1С, разбираться, как изменения в законодательстве влияют на настройки в 1С, и предлагать, как сделать процесс учета удобнее и прозрачнее. Если вы любите автоматизацию, хотите влиять на качество учета и готовы думать, а не просто нажимать кнопки, — нам по пути.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл расчета ЗП: Расчет заработной платы до 50 человек - оклады, премии, отпускные, командировочные, сверхурочные, больничные листы, натуральные доходы, районные коэффициенты и северные надбавки, нерезиденты и др., в т.ч. расчет резервов по оплате труда, налогов, взносов, больничных, отпусков, ГПХ.
• Настройка начислений в 1С:ЗУП: Уметь самостоятельно вводить новое начисление в 1С ЗУП, следить за изменениями в законодательстве, тестировать новые блоки, чтобы система всегда соответствовала законодательству и задачам бизнеса.
• Отчетность и аналитика: Подготовка и сдача всей зарплатной отчетности (ИФНС, СФР). Важно не просто отчитаться, а понимать, как цифры в отчетах коррелируют с показателями компании из обороток.
• Смежные участки учета (мало операций): Работа с авансовыми отчетами, учет основных средств и ТМЦ (ноутбуки), ввод документов от поставщиков через модуль ЭДО. Это нужно, чтобы вы видели полную картину, а не только свой узкий участок.

• Кадровый ЭДО и воинский учет: Ведение и ответственность за блок 1С КЭДО: ведение кадрового документооборота совместно с HR, отправка и контроль подписания кадровых документов из 1С ЗУП, взаимодействие с подрядчиком по воинскому учету: постановка задач, проверка отчетности, контроль сроков и др.
• Мониторинг законодательства: Отслеживать изменения и предлагать оптимальные решения по их внедрению в учетные процессы компании. Поддержание внутренних ЛНА по заработной плате в актуальном состоянии.

Кого мы ищем:

• Эксперта с горящими глазами: Высшее финансовое/бухгалтерское образование и опыт работы с ЗП от 3 лет. Вам не все равно, как работают процессы, и вы постоянно ищете, что можно улучшить.
• Технаря от бухгалтерии: Вы «на ты» с 1С:ЗУП, умеете не просто работать в готовой базе, а настраивать ее под специфику компании. Хорошее знание Excel — обязательно (СУММ, ЕСЛИ, автосумма, специальная вставка, автозамена, абсолютные ссылки).
• Аналитика: Вам интересно, как налоговые изменения отразятся на финансовом планировании компании, а не только на расчете зарплаты Иванова.
• Коммуникабельного профессионала: Вы умеете понятно объяснить сотруднику, почему начисления такие, и коллегам — почему учет лучше настроить определенным образом.

Что предлагаем:

• Интересные задачи: вам не придется скучать – это точно, у нас живая среда и готовность внедрять разумные улучшения.
• Возможность реализовать свои идеи по автоматизации и влиять на учетные процессы.
• Современное оборудование и софт.
• Гибкий график: после испытательного срока — гибрид (2-3 дня в офисе, остальное — удаленно). Офис в центре Москвы.
• Конкурентная зарплата и корпоративный пакет компенсаций.

Присылайте резюме. В сопроводительном письме напишите, какую последнюю настройку НАЧИСЛЕНИЯ в 1С:ЗУП вы сделали сами или что изменили/автоматизировали в процессе расчета, чтобы стало удобнее.