Стажер-консультант ЗУП

1С-Рарус - это группа компаний, работающая с 1994 года в России и других странах. Благодаря лидирующей позиции в рейтинге партнеров Фирмы 1С и богатому опыту мы привлекаем корпоративных клиентов с интересными проектами.

1С-Рарус Ташкент специализируется на автоматизации международных компаний в странах Средней и Юго-Восточной Азии, России и СНГ. В нашем арсенале премии 1С:Проект года и несколько номинаций.

В команде 1С-Рарус работают профессионалы, большинство из которых имеют сертификаты уровня «Специалист». Кроме того, у нас есть сотрудник с сертификатом «Эксперт по технологическим вопросам”. Мы готовы делиться опытом и нацелены на развитие компетенций и строгое соблюдение стандартов работы 1С.

Находимся в инновационном офисе в современном бизнес-центре.

У нас интересно и комфортно тем, кто готов вкладываться в общий результат, помогать коллегам и клиентам.

Ищем в команду Стажёра-аналитика ЗУП.

Эта вакансия для тебя, если ты:

• Погружен в предметную область ЗУП, есть опыт работы бухгалтером именно в части выплат сотрудникам.

• Имеешь опыт работы с продуктами 1С, в качестве пользователя.

• Свободно разговариваешь на русском (основной язык коммуникаций в команде и с клиентами)

• Хочешь сменить сферу бухгалтерии и погрузиться в аналитику/консультирование

Спектр задач при росте до позиции Аналитика 1С :

• проведение интервью с пользователями заказчика и подготовка примеров

• первоначальная настройка программы под потребности клиентов

• подготовка функциональных требований к программе

• постановка задачи программистам

• внутреннее тестирование результатов разработки

• написание инструкций пользователей

• консультационная поддержка работы пользователей с программой, в том числе обучение

• подготовка исполнительской документации

Что мы предлагаем:

• Старт карьеры в 1С, обучение совместно с наставником.

• Оформление в штат компании.

• Окладная система оплаты, проектные премии

• Пониженная ставка НДФЛ, поскольку 1С-РУРУС Ташкент участник ИТ парка в Узбекистане

• График 5/2, офисный формат работы на старте, далее переход на гибрид.

• Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Вместе с сотрудником составляем карту развития, на основании его пожеланий и интересов. Обучение необходимым навыкам и сертификация за счет компании

• Кофе/чай/печеньки (в офисе), онлайн-встречи в книжном клубе, участие в квизах и прочие активности

И наше дружеское профессиональное плечо :-)