Заместитель главного бухгалтера

Обязательные требования:

• Опыт работа заместителем главного бухгалтера \Главного бухгалтера от 3 лет; знание всех участков бухгалтерского учета и ВЭД, опыт работа в производстве;

• Знания и компетенции: глубокое знание российского законодательства в области бухгалтерского и налогового учёта (НК РФ, ФЗ «О бухгалтерском учёте» №402‑ФЗ, ПБУ и др.);

• Бизнес‑анализ: оценка технических рисков, разработка планов их минимизации и реагирования на "аварийные ситуации", сдача отчетности по регламенту.

• Опыт работы с 1С: опыт работы 1С ERP

Образование: Высшее образование ( экономическое).

Обязанности:

• Контроль и организация: Контроль за своевременным и точным отражением в налоговом учете хозяйственных операций; Анализ налогового учета; Организация налогового учета по налогу на прибыль, НДС, имущественные налоги.
• Ведение и сдача отчетности структурным подразделениям: ведение налоговых регистров в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ подготовка и своевременная сдача налоговой отчётности (декларации, расчёты, справки) в ФНС, формирование и подготовка документов по запросам ФНС, аудиторов, таможенных и других контролирующих органов;взаимодействие с налоговыми консультантами и аудиторами;
• Финансовый контроль: участие в налоговых и аудиторских проверках: сбор и систематизация необходимых данных, подготовка пояснений и ответов на запросы;сверка расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами, контроль корректности начислений и уплаты налогов;

• Обеспечение сохранности и надлежащего хранения налоговой документации в установленные сроки;

• Аналитика и данные: поддержка актуальности учётных данных в бухгалтерской системе (1С:Бухгалтерия или аналоги);помощь главному бухгалтеру в оптимизации налоговых процессов и снижении налоговых рисков; организация налогового учета по прибыли , НДС, имущественные налоги.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня).
• ДМС по окончанию испытательного срока ( 3 месяца);
• Подарки детям сотрудников на Новый год.
• Стандартный график работы 5\2
• Ежегодная индексация заработной платы, премирование;
• Возможность дополнительного обучения, повышения квалификации.