Руководитель группы кадрового учета

Bridge-Group приглашает руководителя группы по кадровому учету!

Почему стоит выбрать нас?

• 16 лет лидерства – мы не просто на рынке, мы задаем стандарты в консалтинге.
• ТОП-5 среди крупнейших российских компаний в сфере бухгалтерского учета – нас знают и нам доверяют.
• 4 города присутствия – Москва, Санкт-Петербург, Чебоксары, Тула – работай там, где тебе удобно.
• Крутые клиенты – мы сотрудничаем с крупным и средним бизнесом в нефтяной сфере, ритейле, оптово-розничной торговле и других динамичных отраслях.
• Растем вместе с вами – уже 300+ профессионалов в команде, и это только начало!

Твои задачи будут включать:

• Управление бюджетом отдела кадров.
• Формирование и представление высшему руководству отчеты и аналитические материалы по кадровым вопросам (текучесть, эффективность рекрутинга, результаты оценки, исполнение бюджета и т.д.).
• Организация работы отдела кадров, распределение задач между сотрудниками.
• Организация разработки, внедрения и контроль соблюдения локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных и др.).
• Оптимизация кадрового документооборота и процессов в компании.
• Обеспечение соответствия кадровой документации требованиям законодательства.
• Контроль всего цикла кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки.
• Своевременное и корректное оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и личных дел.
• Подготовка и сдача обязательной отчетности (в ПФР, ФСС, Росстат и т.д.).
• Формирование и хранение архивов кадровых документов.
• Участие в тестировании и внедрении новых версий и доработок 1С:ЗУП.
• Формирование технических заданий для программистов.
• Проведение аудита (внутренней проверки) документов/расчетов, проведенных другими специалистами группы, перед закрытием расчетного периода/приемов и сдачей отчетности.
• Консультирование рядовых специалистов группы и сотрудников других отделов по сложным вопросам.
• Анализ изменений в трудовом и налоговом законодательстве и их практическое применение в работе отдела.
• Подготовка служебных записок для руководителя с выводами и предложениями по изменению регламентов.
• Разработка и актуализация внутренних регламентов и инструкций.

Для нас важно:

• Высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Документоведение и архивоведение», «Юриспруденция» (трудовое право) или смежным специальностям.
  Обязательное требование: Специализация и подтвержденный опыт работы именно в области кадрового делопроизводства и учета.

• Повышение квалификации и сертификации (будет преимуществом)
  Наличие действующих сертификатов/документов о повышении квалификации в области:

  - Трудового законодательства РФ.
  - Кадрового делопроизводства (включая ведение трудовых книжек и электронных кадровых документов).
  - Охраны труда (в объеме для руководителей).
  - Приветствуется наличие диплома о профессиональной переподготовке по профилю «Управление персоналом» (если основное образование не является профильным).

• Знание специализированного программного обеспечения
  Обязательно:

  Свободное владение 1С:ЗУП на уровне уверенного администратора/пользователя: от проведения расчетов до формирования отчетности.
  Уверенный пользователь MS Office (Excel — сводные таблицы, фильтрация; Word — шаблоны документов).
  
  Приветствуется/является преимуществом:

• Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО).

• Опыт работы с системами для проведения онлайн-вебинаров и оформления электронных подписей.

• Опыт работы в аутсорсинге.

Что ты получишь:

• график 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), гибкое начало рабочего дня (в промежутке с 8:00 до 10:00);
• удаленный формат работы;
• бесплатное обучение для работников компании на платформе "Актион Университет";
• реальный карьерный рост (возможности предоставляются, активно поддерживается компанией);
• ежегодная индексация заработной платы;
• команда единомышленников, готовых поддержать и поделиться опытом.