Главный специалист службы управления персоналом

Обязанности:

Главный специалист службы управления персоналом:

• Возглавляет работу отдела кадров (в подчинении 2 человека);
• Обеспечивает ведение кадрового документооборота в полном объеме в соответствии с ТК РФ (приём, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, привлечение к работе в выходные дни и сверхурочной работе, совмещение должностей, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности);
• Управляет штатным расписанием и осуществляет контроль за штатной расстановкой;
• Участвует в бюджетировании расходов отдела и контролирует его исполнение;
• Взаимодействует с представителями контролирующих органов (Трудовая инспекция, Роструд и др.);
• Подготавливает и сдает отчетности: формирует обязательные кадровые и статистические отчеты в госорганы, фонды, налоговые органы;
• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• Консультирует руководителей и сотрудников по вопросам трудового права и внутренних регламентов;
• Осуществляет своевременное составление табелей учета рабочего времени в программе 1С ЗУП на основе табелей рабочего времени, предоставленных руководителями подразделений
• Ведет документооборот по воинскому учету;
• Ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
• Осуществляет анализ:

- планов, стратегии и структуры организации;

- особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах;

- рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;

- рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

• Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С ЗУП);
• Опыт руководства коллективом;
• Отличное знание ТК РФ;
• Опыт работы с составлением штатного расписания, планированием бюджета, разработкой должностных инструкций, разработкой локально-нормативной документации.
• Опыт работы ведения всей кадровой документации, ведения воинского учета.

• Оформление по ТК РФ;

• Работа в стабильной компании, полностью "белая" заработная плата;

• Материальная помощь при заключении брака, рождении детей, смерти близких родственников, на юбилеи, а также в сложных жизненных ситуациях;

• Премиальные выплаты на праздники: 23 февраля, 8 марта, день работника сельского хозяйства, премия в конце года;

• Для детей сотрудников: новогодние подарки, подарки для первоклассников, частичное возмещение стоимости детского оздоровительного отдыха;

• Льготный обед и две кофепаузы;

• Место работы – д.Пожидаевка в Советском районе Курской области;

• Служебный транспорт из г.Курск и по Советскому, Тимскому районам;

• Для кандидатов из других регионов предоставляется жильё;

• Также действует программа рекомендательного рекрутинга (приведи друга и получи бонус).