Главный специалист Департамента по управлению человеческими ресурсами

1) осуществление учета сведений по обучению каждого работника, контроль выполнения плана обучения, заключение договоров об обучении работников за счет средств работодателя;

2) организация обучения персонала (техобучение и правовой всеобуч) координация работы по повышению квалификации работников и развитие их деловой карьеры;

3) организация проведения аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определении круга специалистов, подлежащих повторной аттестации;

4) своевременное и качественное предоставление заявок на проведение закупок, включая техническую спецификацию и проект договора о закупках, подготовка обоснованного анализа ценовых предложений при выборе потенциального поставщика из одного источника, проверка соответствия технической спецификации (либо технической характеристики), представленными потенциальными поставщиками при проведении ГЗ способами конкурса, за соответствие поставленных товаров и услуг в рамках компетенции Департамента;

5) составление установленной внутренней и внешней отчетности в рамках компетенции;

6) подготовка письменных ответов, запросов, адресуемой государственным органам и другим организациям по вопросам, входящим в ком­петенцию Департамента;

7) участие в создании корпоративной культуры в Обществе;

8) участие в автоматизации процессов по кадровому делопроизводству;

9) подготовка документов к сдаче на хранение в ведомственный архив;

10) всестороннее и обоснованное предоставление ответов на запросы и консультации, рассмотрение обращений юридических и физических лиц в установленные сроки в пределах полномочий;

11) замещение во время отсутствия заместителя директора Департамента по управлению человеческими ресурсами и главного специалиста, в функциональные обязанности которого определены должностной инструкцией ДИ ГАК 29-05, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение;

12) при прекращении трудовых правоотношений с Обществом, до даты расторжения трудового договора, осуществить передачу документов директору департамента по управлению человеческими ресурсами или иному работнику структурного подразделения имущество и информацию, в том числе документы на электронном и (или) бумажном носителях в соответствии с перечнем документов, подлежащих обязательной передаче согласно Приложению к настоящей Должностной инструкции.

Передача документов и имущества осуществляется по акту приема-передачи, в котором обязательно должны быть указаны: дата составления акта приема-передачи, основание приема-передачи документов, наименование и количество передаваемой документации, в том числе с отражением материалов, находящихся на стадии исполнения;

13) выполнение иной работы в пределах своей компетенции по поручению директора Департамента и руководства Общества.

Образование: высшее;

Опыт работы: желательно в кадровой службе не менее одного года;

Навыки: должен знать действующее законодательство Республики Казахстан, гражданское, трудовое, административное право, нормативные правовые акты и другие документы, регламентирующие страховую деятельность; общую характеристику действующих классов страхования.

-график работы 5/2, суббота, воскресенье выходной

-квартальная премия по KPI в размере 1,5 должностных окладов, премия на праздники, медстраховка