IT-рекрутер

О компании

Omega Solutions (Omega Solutions Group) — IT-аутстафф/аутсорс провайдер: усиливаем проекты middle/senior специалистами и командами, работаем с заказчиками в РФ, РБ, Казахстан и другими. Мы строим рекрутинговую функцию сейчас — без лишней бюрократии, с фокусом на скорость, качество и понятные правила игры.

Сайт компании — omega-solutions.ru

Кого мы ищем

— Опыт в подборе от 1+ года
— Подойдёт опыт: agency, либо компании, которые специализируются на IT-аутстафф/аутсорс модели
— Уверенный сорсинг и самостоятельность: умеешь находить, заинтересовывать, доводить до результата
— Сильная коммуникация и этика: без давления на кандидатов, но с контролем процесса
— Английский не обязателен

Чем ты будешь заниматься

— Вести полный цикл подбора middle/senior инженеров: search → первичный скрининг → представление → сопровождение до оффера и выхода
— Делать follow-up до 90 дней: чтобы выход не «сломался», и всё дошло до стабильной работы кандидата
— Уточнять требования по позициям: стек, сроки, приоритеты, must have / nice to have
— Давать обратную связь по рынку и улучшать процесс подбора: воронка, скорость, качество, стандарты подачи кандидатов
— Предлагать идеи по автоматизации: у нас есть собственная ТС, которую можно развивать улучшениями, шаблонами, чек-листами, логированием, уведомлениями и т.д.

Важно про источники поиска

— Мы не оплачиваем и не предоставляем доступы к HeadHunter (hh.ru) и Rabota.by
— Подбор строится через альтернативные каналы: LinkedIn, GitHub, Telegram, профильные сообщества, доски/площадки, X-Ray/Boolean — и любые источники, которые реально дают результат

Форматы сотрудничества

Вариант 1 — In-House (штат)

— Trial-период — оплачиваемый
— Даже если ты выбираешь In-House, на trial ты работаешь по модели как фрилансер, и оплата идёт по success fee (см. варианты A/B ниже) — чтобы никто не подумал, что это «проверка бесплатно»
— После trial и подтверждённого результата фиксируем финальные условия

Условия In-House после trial:
— Фикс — размер определяется по итогам испытательного срока и по договорённости
— Мотивация до "без потолка" — конкретные условия обсуждаются индивидуально
— Мы готовы рассматривать предложения кандидатов по системе оплаты и мотивации: в зависимости от опыта, навыков, скорости, качества и количества закрытий, вклада в улучшение процессов
— Предметно договорённости фиксируются после закрытия 2 вакансий в trial-режиме

Вариант 2 — Freelance (B2B)

— 100% удалённо, гибкий график
— Берёшь столько вакансий, сколько комфортно закрывать
— Оплата — success fee, выбираешь модель A или B

Мотивация (success fee) — 2 модели

Вариант A — 30% от месячной ставки кандидата (по факту отработки)

— 10% — после 1-го полного месяца работы кандидата
— 10% — после 2-го полного месяца
— 10% — после 3-го полного месяца

Пример: ставка кандидата 400 000 ₽ → твоё вознаграждение 120 000 ₽: по 40 000 ₽ после каждого полного месяца (1/2/3).

Вариант B — 40% от месячной ставки кандидата (по оплатам от заказчика)

— 20% — после первого поступления денег от заказчика за кандидата
— 20% — после второго поступления денег от заказчика за кандидата

Пример: ставка кандидата 400 000 ₽ → твоё вознаграждение 160 000 ₽: 80 000 ₽ после первой оплаты и ещё 80 000 ₽ после второй.

Как попасть к нам

— Отклик: CV + ссылка на профиль (если есть)
— Trial: берёшь 1–2 реальные вакансии в работу, показываешь результат
— Далее: выбираешь трек In-House или Freelance, фиксируем условия и масштабируем поток вакансий

P.S.

Здесь всё в динамике и без «стеклянного потолка»: закрываешь 2–3 позиции, помогаешь выстроить процессы и инструменты, берёшь больше ответственности — и быстро растёшь до роли, где управляешь направлением и командой. Если хочется не просто “искать резюме”, а строить систему и расти вместе с ней — тебе сюда.