Руководитель направления разработки

Задачи:

• Организация процесса сбора, аналитики и приоритезации запросов от подразделений.
• Оценка потенциальных эффектов от реализации задач совместно с бизнес-заказчиками (трудозатраты, бизнес-ценность).
• Постановка задач команде программистов на основе проработанных требований.
• Контроль качества реализации задач, организация код-ревью и тестирования.
• Участие в проектировании архитектуры новых решений малой и средней автоматизации (Web-интерфейсы, интеграции).
• Наставничество, развитие компетенций команды в сторону современных языков и фреймворков.
• Взаимодействие с подрядными организациями.
• Обеспечение бесперебойной работы информационных систем Компании, включая биллинговую систему АИС «Omni-US», геоинформационную систему ZuluGIS, личные кабинеты клиентов, инструменты аналитики, интеграции с внешними информационными системами и сервисами.
• Контроль обработки инцидентов в Service Desk в зоне ответственности направления.

Квалификационные требования:

• Высшее образование: Техническое или математическое.
• Опыт управления: От 2 лет на позиции РП, Team Lead или Руководителя направления разработки.
• Навыки процессного управления:

• Опыт работы с системами управления проектами и задачами (таск-трекерами: Jira, EvaProject, Kaiten и пр.) и умение настраивать процессы (Scrum/Kanban). Опыт приоритезации бэклога и работы с требованиями заказчиков. Навыки системного анализа и написания технических заданий (User Story Mapping, BPMN).

• Технический кругозор: SQL: умение читать и оптимизировать запросы, понимание индексов, процедур. Современный стек: Понимание архитектуры «фронт (React/Angular) + бэк (Python/PHP/Node.js) + БД (PostgreSQL)». Опыт проектирования таких решений. Понимание API: REST, опыт интеграции систем приветствуется.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация затрат на коммунальные услуги (тепловую и электрическую энергию);
• Материальная помощь к отпуску;
• Кaфeтерий льгот (кoмпeнсaция затpaт зa проезд, питание, фитнеc, баcсейн и т.д.);
• Годовое премирование;
• Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.