Руководитель отдела планирования

Мы ищем сильного лидера, который возьмет на себя управление функцией производственного планирования, обеспечит точность расчетов, прозрачность процессов и выполнение производственной программы без сбоев.

Если вы умеете системно мыслить, работать с цифрами, управлять процессами и хотите влиять на эффективность бизнеса — будем рады познакомиться.

Задачи, которые вам предстоит решать:

• Планирование производственных программ и графиков выпуска продукции, оперативная корректировка при изменении условий.

• Формирование производственных заданий и спецификаций в 1С.

• Ведение справочников номенклатуры (готовая продукция, сырье, упаковка).

• Расчет потребности в сырье, материалах и упаковке.

• Контроль своевременного обеспечения производства ресурсами.

• Планирование потребности в персонале по сменам.

• Контроль план–факт показателей, анализ отклонений.

• Ежедневная сверка данных по выпуску продукции.

• Формирование ежемесячной управленческой отчетности для руководства.

• Подготовка аналитики по производственным показателям.

• Формирование заявок на производство и подачу сырья в цеха.

• Анализ фактических данных по выпуску и продажам, подготовка предложений по корректировке планов.

Наши ожидания:

Образование:

• Высшее образование (экономика, управление, планирование, логистика).

Опыт:

• От 1–2 лет в области производственного планирования, учета и контроля.

• Опыт работы с производственной отчетностью и управленческими информационными системами.

• Практический опыт работы в 1С.

Профессиональные компетенции:

• Знание принципов производственного планирования.

• Владение методиками расчета потребности в сырье и материалах.

• Навыки анализа производственных показателей и отклонений.

• Уверенная работа с отчетностью и большими массивами данных.

• Английский язык — уровень B1–B2 (обязательно).

Мы предлагаем:

• Возможность выстроить и оптимизировать процессы планирования.

• Влияние на ключевые производственные показатели компании.

• Работа в стабильной производственной компании.

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам интервью).

• Профессиональное развитие и рост.