Руководитель Отдела Продаж

Приветствую тебя, наш будущий коллега и возможно партнёр. Меня зовут Аделина - я операционный директор на аутсорсе для компании Олимпия.

«Олимпия» — компания в сфере гидроизоляции и строительных материалов.

Мы не просто продаем мастику — мы строим технологию, партнерскую сеть и масштабируем модель через обучение.

7 лет мы шли через практику, ошибки и победы, и сегодня компания выходит в фазу активного роста:

• нашими клиентами являются такие крупные застройщики, как MANTERA RESORT

• мы сотрудничаем с мировым производителем №1

• сейчас готовим проект по развитию всего южного региона и росту выручки до 5 миллиардов к 2030 году.

Чтобы достичь этого, нам нужен сильный Руководитель отдела продаж, способного построить команду с ноля и выстроить под собой ЦИФРОВУЮ СИСТЕМУ с 3-5 руководителями в будущем.

Мы ждём человека, готового играть в долгую и расти вмести с нами. Приглашаем в команду того, кто готов стать партнером в будущем, заложив для этого фундамент сейчас.

Кого мы ищем 👇

Человека, который:

• строил и управлял отделом продаж в B2B

с чеком 3 000 000 - 5 000 000 руб

• умеет внедрять CRM и доводить воронку до автоматизации, не в теории, а на практике.

• разрабатывает и внедряет скрипты, использует в работе прослушку звонков, тренировки менеджеров и отчёты - кайфует от этой системы и порядка.

• привык не только «контролировать», но и делать своими руками — сначала запускать систему самому, а потом управлять ей, через базовые техники и методы продаж (5 шагов, AIDA,SPIN,Cross-sell, Down-sell, Сторителинг,FAB, Челлендж-продажи и тд)

Знания в стройке — плюс, но не критично. Мы научим продукту, а ты научишь нас лучшей системе продаж.

Что нужно будет делать 👇

• Выстроить маштабируемый цифровой отдел продаж с понятной структурой и отчётами.

• К маю собрать первую команду МОПов.

• Внедрить и довести до идеала срм систему: воронка, мессенджеры, аналитика.

• Настроить систему мотивации и отчетности. Важно, чтобы был большой опыт в управлении и анализе показателей.

• Развивать кросс-менеджмент: чтобы сделки проходили с минимальными итерациями.

• Тебе предстоит быть играющим тренером, поэтому на старте первые контракты предстоит принести тебе самому.

Что мы даём

• Доход: мы ожидаем, что ты будешь зарабатывать от 250 000 ₽ (Оклад + % от выполнение плана по марже + kpi по смарт задачам).

• Возможность строить всё полностью под себя и стоять у истоков развития и роста.

• Своевременные выплаты два раза в месяц.

• Масштабные проекты с крупными чеками (от 3 – 5 до 100+ млн ₽).

• Пространство для внедрения твоих лучших практик — мы ждёт, что ты придёшь и построишь систему.

• Сильное окружение, у нас качественная, амбициозная и зрелая команда

• Возможность участвовать в экспансии компании по регионам.

Это точно НЕ для тебя, если:

– ты НЕ умеешь внедрять CRM и работать с аналитикой,

– боишься брать на себя ответственность за результат,

– привык «плыть по течению» вместо того, чтобы строить систему.

Оставляй отклик прямо сейчас - пиши "ГОТОВ/а К СОТРУДНИЧЕСТВУ" и я свяжусь с тобой.

📩 Мы ждём человека, который возьмёт ОП под себя, выведет его на системный уровень и станет частью управленческой команды.

P.S. Уважаемые кандидаты, большая просьба не звонить ❗️, я на собеседованиях. Все интсрукции вам приходят в чате. Просьба вести комуникации согласно регламенту в чате вакансии.