Project Manager (IT / E-commerce)

Проект — один из крупнейших и старейших игроков на рынке комплектующих для ПК и компьютерной техники в России. Компания успешно работает с 1992 года, сохраняя при этом драйвовую и «ламповую» атмосферу внутри команды.

Сейчас в компании активно развивается IT-направление. В связи с расширением отдела (уже работают 2 проджекта, нужен 3-й) открыта позиция Project Manager, который станет ключевым связующим звеном между бизнесом и разработкой.

Что нужно будет делать:

• Управлять жизненным циклом IT-проектов: от сбора требований (Discovery) до финальной сдачи (Delivery).

• Работать с «бэклогом»: декомпозировать крупные задачи, составлять WBS, прописывать ТЗ и пользовательские сценарии.

• Синхронизировать команду: ставить задачи разработчикам, контролировать сроки и качество инкремента.

• Держать руку на пульсе: вести дорожные карты (Roadmap), управлять рисками и участвовать в Sprint Demo.

• Развивать процессы: мы молодой отдел, поэтому ваше участие в оптимизации методологии управления проектами будет очень кстати.

Мы ждем, что вы:

• Уже 2–3 года рулили проектами в IT (Web, E-commerce или Digital).

• Умеете говорить на одном языке с разработчиками.

• Мастерски владеете инструментами планирования (Redmine, Gitlab, Asana или аналоги).

• Понимаете, как структурировать хаос в понятную документацию.

Будет круто, если вы:

• Разбираетесь в «железе».

• Работали с CRM, ERP или API-интеграциями.

• Знакомы с Miro, Figma и умеете использовать Chat GPT для ускорения задач.

Что мы предлагаем:

• Стабильность и «ламповость»: компания на рынке 30+ лет, при этом внутри у нас живая атмосфера без лишнего официоза. У нас практически нет текучки (наш руководитель с нами уже более 10 лет!).

• Доход: от 120 000 до 150 000 руб. на руки (обсуждаемо). Выплаты 2 раза в месяц без задержек.

• График и офис: 5/2 (10:00 – 19:00). Уютный офис в центре Москвы (м. Таганская / Римская / Марксистская). Важно: работаем только из офиса.

• Комфорт: собственная парковка во дворе (редкость для центра!).

• Развитие: пересмотр зарплаты раз в год и обсуждение компенсации спорта после испытательного срока (2 месяца).

• Никаких KPI: мы работаем на результат, а не на цифры в табличках.