Руководителя отдела монтажа и эксплуатации

OLAN HIGH TECH PROJECT — инженерно-технологическая компания, реализующая сложные проекты в области строительства, промышленного и слаботочного оборудования, электромонтажа и эксплуатации инженерных систем. Мы растём и усиливаем управленческую команду.

Приглашаем в свою команду Руководителя отдела монтажа и эксплуатации который готов к релокации в солнечный Ташкент!

Зона ответственности

• Руководство отделом монтажа и эксплуатации (инженеры, прорабы, монтажные бригады).

• Организация и контроль полного цикла работ:
  монтаж → пусконаладка → ввод в эксплуатацию → техническое сопровождение.

• Планирование ресурсов: персонал, оборудование, материалы, графики.

• Контроль сроков, качества и соблюдения проектной документации.

• Взаимодействие с проектным отделом, снабжением, службой ПТО, заказчиками.

• Контроль соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и СНиП/ГОСТ.

• Приёмка выполненных работ, участие в сдаче объектов заказчику.

• Оптимизация процессов монтажа и эксплуатации, внедрение стандартов и регламентов.

• Подготовка отчётности для руководства и первого лица компании.

Требования к кандидату

• Высшее техническое образование (инженерное, строительное, электротехническое и др.).

• Опыт работы руководителем монтажного / эксплуатационного подразделения от 5 лет.

• Практический опыт управления несколькими объектами одновременно.

• Глубокое понимание монтажных и пусконаладочных работ инженерных систем
  (электрика, СКС, ОПС, видеонаблюдение, автоматика, промышленное оборудование — как преимущество).

• Навыки управления командой, постановки задач и контроля исполнения.

• Умение читать проектную и исполнительную документацию.

• Сильные организаторские и управленческие навыки, ориентация на результат.

• Готовность к релокации в г. Ташкент,

Обязательное знание грамотного русского языка - уровень С2

Мы предлагаем

• Ключевую управленческую роль в стабильной и развивающейся компании.

• Участие в масштабных инженерных и строительных проектах.

• Поддержку при релокации в Ташкент (обсуждается индивидуально).

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается по итогам интервью).

• Прямое взаимодействие с первым лицом компании.

• Возможности профессионального роста и влияния на процессы.