HR-специалист

О КОМПАНИИ

Лидер отрасли ищет своего HR-специалиста для поддержания достигнутых высот и дальнейшего стратегического роста.

Мы №1 на рынке переработки вторичных полимеров и отечественного машиностроения в этой же отрасли. Подняли бизнес с нуля до миллиардного оборота. Малая команда профессионалов (до 100 человек), где каждый - ключевой игрок. Увлечённо работаем, стабильно зарабатываем, держимся много лет. Многократно награждены как самые передовые и устойчивые в отрасли. Собственники профессионалы с острым бизнес-чутьём.

КОГО ИЩЕМ

Ищем практика, а не теоретика. Мы не рассуждаем, а работаем. Ценим фактор действия и постоянно шлифуем свою профессиональную эффективность. Мы ждем человека, который рука об руку с собственником будет строить работу с людьми под ритм уникального и сложного бизнеса

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ТО, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ)

Рекрутинг "под результат"

- Пишем объявления, которые ловят профи (производство, продажи);

- Ведём собеседования, оцениваем по делу: кейсы, рекомендации, тесты на профпригодность;

- Закрываем вакансии быстро - максимум 3 недели на специалиста.

Адаптация за 2 недели

- Вводные тренинги "всё по делу" (процессы, KPI, команда);

- Помогаем новичкам влиться в ритм работы;

- Оцениваем и развиваем корпоративную культуру.

Обучение без перегибов

- Организуем тренинги и семинары именно под наши задачи (производство, продажи);

- Оцениваем, окупается ли обучение реальными результатами;

- Присматриваем за эффективностью команды по методологиям оценки (Performance Review);

- Наставничество "от профи к профи" внутри команды и любые другие надежные методы роста нашей команды.

Деньги за выработку

- Привязываем ФОТ к реальным KPI (объёмы, качество, сроки);

- Проводим оценку производительности, даём честную обратную связь;

- Корректируем мотивацию по рынку - удерживаем лидеров.

Медиатор в сложных ситуациях

- Разрешаем конфликты сотрудники-руководители, работники-клиенты;

- Профилактика токсичности в команде;

- Работаем как бизнес-партнёр собственника по людям.

Живая команда

- Корпоративы, праздники, подарки - все, что нужно, чтобы люди чувствовали заботу;

- Ведём внутренний Telegram-канал: новости, юмор, итоги, приветствия.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

Профессиональный опыт:

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции или специалистом аналогичного штата в единственном лице;
• Успешный опыт построения HR-системы «с нуля» или масштабной трансформации HR-функции;
• Опыт найма на позиции разного уровня - от специалистов до топ-менеджеров, особенно, в сфере производства и торговли;
• Опыт внедрения систем оценки эффективности (OKR, KPI, Performance Review)

Hard skills:

• Понимание современных HR-практик: talent management, succession planning.
• Владение методологиями оценки (9-box grid, ассессмент-центры);
• Знание трудового законодательства РФ;

Soft skills:

• Стратегическое мышление - умение видеть связь между HR-решениями и бизнес-результатами;
• Развитые коммуникативные навыки - умение вести сложные переговоры, давать обратную связь, работать с сопротивлением;
• Эмоциональный интеллект - эмпатия, управление конфликтами, чувство такта;
• Принятие решений на основе данных, а не интуиции;
• Высокая профессиональная автономность. Способность планировать и контролировать выполнение задач - умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

ЦЕЛИ НА ПЕРВЫЙ ГОД

- Время закрытия вакансий - 3 недели максимум;

- 80% новичков проходят испытательный срок;

- ФОТ максимально привязан к выработке;

- Увеличена доля A-players в общей численности команды не менее, чем на 30%;

- Живой внутренний диалог и работа с персоналом, команда чувствует заботу.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Прямое подчинение CEO - возможность влиять на стратегию компании, прямой доступ к стратегии и ресурсам;
• Заработная плата обсуждается индивидуально на достойном уровне по схеме оклад + бонусная система по результатам;
• Реалистичные и поэтапные цели, от аудита до устойчивых систем;
• Бюджет на профессиональное развитие и участие в конференциях;
• Работа в офисе
• Команда, открытая к изменениям и действительно готовая расти.
• Нужен HR, который закроет вакансии за 3 недели, привяжет ФОТ к результатам и будет держать команду в ритме.

• Если это про вас – ждем ваше резюме и без промедлений выходим на сделку.