Осуществляет проверку и изучение благонадежности кандидатов на работу и лояльности работников Компании;
Осуществляет проверку и изучение документов на прием на работу и прочих кадровых документов, в том числе листов о временной нетрудоспособности работников на предмет подлинности и достоверности сведений;;
Осуществляет сбор, накопление, анализ и учет информации по вопросам кадровой безопасности, в том числе в переделах своих полномочии проводит мероприятия по своевременному выявлению и устранению причин и условий, создающих угрозы кадровой безопасности;
Участвует в осуществлении мониторинга морально-психологического климата в коллективе Компании и содействие в реализации мероприятии по поддержанию лояльности персонала и корпоративной культуры;
Готовит соответствующие справки/заключения по результатам выполненных аналитико-проверочных мероприятий.
Важно, чтобы у вас были:
Знание законодательства Республики Казахстан в области уголовного, административного и гражданского права;
Знание трудового законодательства, законодательства о безопасности и охране труда;
Навыки проведения расследовании инцидентов/нарушений внутренних нормативных документов и проверок финансово-хозяйственной деятельности юридического лица;
Навыки представления интересов ю/л в государственных органах в рамках уголовного делопроизводства;
Навыки продвинутого пользование MS Office (PowerPoint, Word, Excel);
Навыки пользование информационных систем бухгалтерского/хозяйственного учета/контроля.