Директор по продукту бренда Remington

Добрый день! Группа компаний "Шанс"- крупнейший в Европе холдинг, импортирующий эксклюзивные товары для охоты, туризма, рыбалки, активного отдыха, а также одежду собственного бренда Remington.

Мы являемся представителями основных зарубежных и российских заводов-производителей, что позволяет нам быть лидером в этой отрасли.

ГК "Шанс"- это 7 оптовых филиалов в России: Кострома, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Хабаровск, 1 филиал в Европе и более 80 розничных магазинов "ОхотАктив" от Владивостока до Калининграда. Нас знают и нам доверяют тысячи профессионалов из различных сфер. Компании уже более 25 лет.

Мы ценим инновации, эффективность и долгосрочные отношения. Наша команда - это профессионалы, которые обеспечивают стабильные поставки, эффективную логистику и интересный ассортимент.

1.Продуктовая стратегия:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии бренда;
• Развитие существующих линеек (охота, рыбалка, outdoor) и запуск новых;
• Планирование развития ассортимента на 1–3 года.

2. Управление ассортиментом:

• Формирование и оптимизация ассортиментной матрицы;

• Анализ продаж, маржинальности и оборачиваемости (с помощью аналитического отдела);

• Принятие обоснованных решений о вводе и выводе SKU, корректировке размерного ряда;

3. Разработка продукта:

• Постановка подробного технического задания на разработку моделей;
• Управление циклом: концепция → прототип → тестирование → запуск;
• Определение требований к материалам, функциональности и себестоимости;

• Утверждение образцов и принятие решения о запуске в производство;

• Организация тестирования (в том числе полевые тесты для охоты и рыбалки).

4. Экономика продукта:

• Формирование целевой себестоимости;

• Контроль unit-экономики.

5. Взаимодействие с коммерцией и маркетингом:

• Формирование УТП каждой модели;

• Участие в формировании sales-презентаций;

• Поддержка коллег и клиентов бренда по продуктовым вопросам;

• Систематический сбор обратной связи и доработка продукта на ее основании.

6. Взаимодействие с производством:

• Передача технического задания;
• Контроль сроков разработки;
• Совместная работа над достижением целевой себестоимости.

Требования:

• Опыт управления продуктом в категории apparel (одежда);

• Опыт формирования ассортиментной матрицы и развития продуктовых линеек;

• Практический опыт работы с контрактным производством;

• Опыт управления маржинальностью и unit-экономикой;

• Опыт взаимодействия с маркетингом и коммерцией;

• Преимущество понимание специфики функциональных тканей, мембран, утеплителей;

• Преимущество опыт проведения тестирований продукта (полевых или эксплуатационных).

Условия:

• Официальное трудоустройство и конкурентоспособный уровень дохода, привязанный к результатам;
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (выходные суббота и воскресенье);
• Дружественная корпоративная культура (ежегодные корпоративы, тимбилдинги, спортивные мероприятия, кибертурниры, подарки на праздник)
• Уровень зарплаты обсуждается индивидуально на собеседовании.