IT Sales Manager

Обязанности:

• Реализация стратегии продаж в2в;

• Поиск клиентов в открытых источниках (google, linkedin и тд), развитие клиентской базы как на локальном рынке;

• Продажа it решений и услуг компании;

• Ведение переговоров с корпоративными клиентами, согласование условий сотрудничества;

• Консультирование потенциальных клиентов;

• Проведение презентаций для потенциальных клиентов и для широкой публики на мероприятиях;

• Контролировать ход сделки, а также сопровождать ее на всех этапах совершения;

• Сопровождение клиента после продажи;

• Контроль процесса интеграции;

• Развитие долгосрочных отношений с клиентами и партнёрами;

• Ведение клиентов по всем вопросам, связанным с услугами компании;

• Изучение рынка и его участников.

Требования:

• Опыт работы ИТ-сфере и сфере продаж более 1 года;

• Опыт ведения переговоров;

• Знание основных этапов процесса продаж;

• Навыки делового письма;

• Умение работать с «трудными» клиентами;

• Знание английского (не ниже уровня B1), узбекского и русского языка.

Условия:

• Работа в национальной IT-компании, развивающей цифровую экосистему Узбекистана;
• График работы: 5 дней в неделю, с 09:00 до 18:00;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РУз, предоставление 28 календарных дней отпуска;
• Отсутствие строгого дресс-кода - мы стремимся разрушить стереотипы о государственных организациях;
• Работа в сильной команде профессионалов, готовых делиться знаниями и опытом;
• Участие в крупных и значимых проектах, направленных на создание сервисов для улучшения жизни населения и оптимизацию бизнес-процессов в ведущих предприятиях страны;
• Участие в международных проектах и продвижение технологических решений на глобальном рынке;
• Возможности профессионального роста, обучения и участия в международных мероприятиях;
• Современный офис и сильную команду профессионалов.

На период испытательного срока продолжительностью 2 месяца работнику устанавливаются целевые показатели эффективности по продажам. По результатам оценки выполнения KPI и анализа профессионального потенциала принимается решение о заключении трудового договора на постоянной основе.