Начальник отдела малого и среднего бизнеса

• Руководить подразделением малого и среднего бизнеса - сегмент по выручке до 5 млрд. руб., обеспечивать наращивание и развитие клиентской базы;
• Обеспечивать и контролировать выполнение плановых показателей по направлению МСБ;
• Управлять кредитно-документарным портфелем и обеспечивать его рост качественными клиентами;
• Привлекать новых клиентов сегментов средний и малый, а также поддерживать взаимоотношения и удержание действующих клиентов;
• Осуществлять наставничество: участвовать в совместных встречах, презентациях с клиентскими менеджерами МСБ, предоставлять обратную связь по итогам проведенных мероприятий;
• Организовывать взаимную лидогенерацию между подразделениями розничного, крупного корпоративного бизнеса и МСБ.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет высшее образование;

• Имеет опыт работы в банке не менее 5 лет, при этом не менее 2 лет на руководящей должности в направлении развития среднего и малого бизнеса;

• Имеет успешный опыт развития подразделения среднего и малого бизнеса в регионе, в том числе личный успешный опыт привлечения клиентов;

• Опыт принятия/участия в принятии кредитных решений, навыки анализа ФХД предприятий - это большой плюс, который поможет нам вместе развивать клиентские портфели МСБ;

• Имеет навыки организации и планирования деятельности подразделения и высокий лидерский потенциал;

• Приветствуются кандидаты с опытом работы в таких компаниях как: Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк, Промсвязьбанк, Россельхозбанк, Райффайзенбанк, Московский Кредитный Банк (МКБ), Банк «Открытие», Совкомбанк, Т-Банк, Банк «Санкт-Петербург» (БСПБ), Почта Банк, ЮниКредит Банк, Банк ДОМ.РФ, Ренессанс кредит, Русский стандарт.

Мы предлагаем:

• Стабильный доход, который состоит из фиксированного оклада и премии за выполнение планов продаж подразделением, уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ: оплата больничных, пенсионные накопления и подтвержденный доход;
• ДМС со стоматологией и возможность подключить родственников к ДМС на специальных условиях;
• Отпуск 33 дня в год, возможность компенсировать неотгуленный отпуск, премии к важным семейным датам, премию в день рождения Банка;
• График работы 5/2;
• Ежегодную индексацию заработной платы.