Менеджер по продажам B2B (рекрутмент/HR-услуги), Business Development Manager/ Менеджер по развитию

Меня зовут Ольга.
Я основатель рекрутингового агентства «Сильные люди».

Мы не занимаемся массовым, линейным подбором.
У нас нет конвейера «продавцы-кассиры-склад-курьеры».
Мы работаем с качественными, точечными вакансиями: специалисты, руководители, эксперты…

Я создаю не фабрику по закрытию «линейки», а уютное профессиональное пространство, где: по – человечески тепло с адекватным подходом и нормальными клиентами, где нет токсичности и нытья, где нет «сделай 200 холодных звонков для галочки», где нет обязательного глупого сидения в CRM, под присмотром, чтобы отсидеть свой восьмичасовой день.

Мы продаём не «просто резюме».
Мы продаём решение для бизнеса.

И сейчас мне нужен сильный менеджер по привлечению клиентов (высокий чек, без потолка дохода) который:

• сам ищет заказчиков
• сам выходит на ЛПР
• сам договаривается
• сам заключает договоры
• не жалуется на «нет базы»
• умеет добывать клиентов, а не ждать входящих

Это человек результата.

Не оператор.
Не «обзвонщик».
Не человек, которому нужна база и скрипт.

Если ты умеешь добывать клиентов - ты здесь заработаешь.

Если ты ждёшь входящих заявок, тогда - мимо.

Что нужно будет делать

• Искать компании, которым нужен подбор сотрудников (не линейный персонал!)
• Выходить на ЛПР
• Продавать услугу подбора
• Заключать договоры на поиск сотрудников
• Передавать вакансию в работу

Условия (важно прочитать внимательно!)

На испытательный срок 3 месяца - БЕЗ оклада
Только фиксированный процент за заключённый договор!

• Заключил договор на поиск 1 сотрудника с окладом 100 000 рублей - заработал 30 000 рублей
• Заключил один договор на поиск 3 сотрудников с окладом 100 000 - заработал 90 000 рублей

После успешного прохождения испытательного срока оклад+KPI (условия еще лучше)

Потолка в доходе нет!
Сколько заключил - столько заработал.

Оплата производится 1 раз в месяц, 15 числа, следующего за расчётным.

Почему это тебе интересно:

• Нет потолка по доходу
• Нет плана «ради плана»
• Ты сам напрямую влияешь на свой результат
• Свобода действий
• Нет работы с массовым конвейером
• Работаешь с реальным продуктом, который действительно нужен бизнесу
• Адекватный руководитель и нормальная рабочая атмосфера

Я строю агентство, в котором хочется работать. Без душнины. Без истерик. Без бесконечного «плана ради плана». Без конвейера.

Но с амбициями.
С уровнем.
И с деньгами.

Кому подойдёт вакансия

• Тем, кто умеет продавать B2B -услуги
• Тем, кто работал в кадровых / рекрутинговых агентствах
• Тем, кто понимает, как выходить на ЛПР
• Тем, кто хочет зарабатывать, а не получать оклад «за присутствие»
• Тем, кто мыслит цифрами, а не часами

Мне точно не подойдет:

• Тот, кому нужен оклад «за стабильность»
• Тот, кто боится холодных контактов
• Тот, кто ждёт готовую базу
• Тот, кто хочет «попробовать»
• Тот, кто ищет «где бы посидеть»

Жду сильных.

Если ты умеешь добывать - тебе понравится.

Если ты дочитал до конца - значит, ты внимателен.
А внимательность в продажах, половина успеха.

Начни сопроводительное письмо со слова "База", опиши твой релевантный опыт привлечения клиентов, сколько договоров в месяц ты реально способен заключать, напиши свой лучший результат в продажах.