Менеджер по оценке персонала

Обязанности:

• Разрабатывать и проводить оценочные процедуры для кандидатов и сотрудников
• Проводить конкурсные оценочные мероприятия и интервью по компетенциям
• Предоставлять развернутую обратную связь участникам оценки
• Верифицировать соответствие требованиям бизнеса и профилю роли
• Разрабатывать и актуализировать модели компетенций и чек-листы
• Проводить оценку 360 градусов
• Готовить отчеты и формировать планы развития по итогам оценки
• Участвовать в проектах по обучению и развитию персонала

Требования:

• Опыт работы в обучении и развитии или в оценке персонала от 1 года
• Практический опыт оценки в массовом потоке
• Знание русского и английского языков - от B2
• Умение структурно давать обратную связь и работать с оценочными инструментами

Будет плюсом:

• Опыт работы с контакт-центрами
• Обучение или сертификация по ассессментам и оценочным методикам, например SHL
• Знание дополнительных языков

Условия:

• Работа в современном офисе в центре Белграда
• После полугода работы возможен гибридный формат
• Отпуск + дополнительно 4 day off ежегодно
• Оплата больничных
• Завтраки и обеды в офисе за счет компании
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Частичная компенсация занятий спортом
• Корпоративные мероприятия, обучающие программы и возможности роста