IT-сорсер

Чем предстоит заниматься:

Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job-порталы, соцсети, рекомендации и др.).

Проведение первичных интервью и оценка

Наши ожидания:

Опыт работы рекрутером в IT от 2 лет.

Понимание рынка IT-специалистов и основных ролей.

Навыки сорсинга и проведения интервью.

Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами и заказчиками.

Самостоятельность, ответственность, ориентация на результат.

Грамотная устная и письменная речь.

* Будет плюсом:

Опыт работы с международным рынком.

Условия:

Частичная/полная занятость

Удаленный формат работы

Оплата за выход сотрудника