Директор по персоналу (HRD)

Стратегические цели должности

• Проведение комплексного аудита и последующая оптимизация системы управления персоналом предприятия с целью приведения HR-функции в соответствие со стандартами и практиками холдинга.
• Формирование прозрачной, эффективной и ориентированной на результат системы управления персоналом, отвечающей стратегическим целям развития бизнеса.
• Обеспечение бесшовной интеграции предприятия в корпоративную структуру холдинга при сохранении кадрового потенциала и социальной стабильности.
• Структуризация, стандартизация и автоматизация HR-процессов, внедрение современных цифровых инструментов и управленческой отчётности.

​​​​Обязанности

• Разработка и реализация кадровой стратегии предприятия, обеспечивающей достижение бизнес-целей в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
• Участие в формировании организационной структуры, оптимизация штатной численности с учётом производственной необходимости и требований холдинга.
• Бюджетирование и контроль фонда оплаты труда, управление затратами на персонал в рамках утверждённых финансовых параметров.
• Сопровождение процессов трансформации производства. Сопровождение коллектива в переходный период: выстраивание открытого диалога с профсоюзной организацией и трудовым коллективом, профилактика социальной напряжённости, снижение сопротивления изменениям.
• Проведение аудита существующих HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровый учёт, документооборот), разработка и реализация плана их оптимизации и автоматизации.
• Формирование профессиональной HR-команды, способной эффективно решать задачи в условиях изменений и повышенной операционной нагрузки.
• Внедрение современных инструментов оплаты труда, оценки, обучения и развития персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва, работа с талантами, обеспечение преемственности управленческих кадров.
• Реализация системы непрерывного профессионального развития сотрудников.
• Выстраивание эффективной системы внутренних коммуникаций, обеспечивающей прозрачность, вовлечённость и информированность сотрудников.
• Организация взаимодействия с профсоюзными организациями, урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства, нормативных требований в области охраны труда и промышленной безопасности.

Ожидания от кандидата

Образование:

• Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, психологическое, управленческое). Наличие степени MBA или дополнительного профессионального образования в области управления персоналом будет являться преимуществом.

Опыт работы:

• Не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере управления персоналом на промышленных предприятиях с численностью сотрудников от 2 000 человек.
• Опыт работы в металлургической отрасли и/или прокатном производстве приветствуется, но не является обязательным требованием.
• Наличие успешного опыта участия в проектах трансформаций процессов управления производственными предприятиями (изменение операционных моделей управления предприятиями, сопровождение процессов перехода).

Профессиональные знания и навыки:

• Глубокое знание трудового законодательства Российской Федерации и нормативно-правовых актов, регулирующих сферу управления персоналом.
• Владение современными методами организационного дизайна, нормирования численности, систем оплаты труда, развития персонала, построения систем управления преемственностью, разработки и внедрения программ повышения производительности труда
• Опыт внедрения автоматизированных HR-систем и инструментов управленческой отчётности.
• Понимание принципов бюджетирования и управления затратами на персонал.
• Навыки проведения анализа эффективности HR-функции и разработки мероприятий по её совершенствованию.

Управленческие компетенции и личностные качества:

• Системное и стратегическое мышление, способность выстраивать долгосрочные планы развития и обеспечивать их реализацию.
• Уверенные навыки управления командой, опыт формирования и развития HR-подразделения.
• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать конструктивный диалог с руководством, профсоюзными организациями и трудовым коллективом.
• Навыки управления конфликтными ситуациями, эмоциональная устойчивость, дипломатичность.
• Высокая степень ответственности, ориентация на результат, способность принимать решения в условиях неопределённости.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда (оклад + годовой бонус), обсуждается с успешным финалистом.
• Рабочее место - Уральский федеральный округ. Мы предоставляем релокационный пакет, который включает в себя:

• Компенсация расходов за найм жилья.
• Компенсация расходов на переезд, в том числе оплата багажа.
• Компенсация расходов за проезд к месту постоянного проживания ​​​​​​​в т.ч. для членов семьи.

• Возможен смешанный режим работы.