Начальник лаборатории металлов и сварки

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Начальника лаборатории металлов и сварки

Основные должностные обязанности:

• Организация и проведение контроля качества металла и сварных соединений при ремонте, монтаже, реконструкции, эксплуатации, техническом диагностировании, обследовании, экспертизе, техническом освидетельствовании
• Проведение исследования металла для определения причины и механизма разрушения, оценки качества изготовления элементов оборудования
• Прогнозирование технического состояния оборудования и принятие необходимых координирующих мер
• Проведение неразрушающего, разрушающего контроля в строгом соответствии с нормативной документацией на методы контроля (испытаний)
• Поддержание и совершенствование порядка проведения контроля в соответствии с требованиями области аттестации.

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего профессионального образования по направлению деятельности
• Наличие стажа работы по специальности не менее 3-х лет
• Наличие аттестации по неразрушающему контролю

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.