Продакшн директор / Креативный директор / Digital-директор

Мы агентство бутикового типа, специализируемся на эффективных стратегиях продвижения в digital и качественном контенте. Мы развиваем бренды в цифровой среде, повышаем их узнаваемость, вместе достигаем амбициозных целей.

2026 год для нас — этап масштабирования: развитие digital-продуктов и выход на новые рынки. В связи с этим ищем продакшн директора — сильного продуктового менеджера / креативного директора, который поможет реализовать амбициозные цели компании.

Основные задачи:

1. формирование и развитие продуктов агентства

2. отслеживание внутренней и внешней эфективносьти проектов и продуктов

3. работа с командой: формирование, профессиональное развитие, обеспечение загрузки

Стратегическое управление

- Определение качества/уровня услуг агентства – развитие продуктов (качество услуг и рентабельность)
- Разработка и реализация общей стратегии развития агентства совместно с CEO
- Формирование roadmap развития продуктов агентства и следование планам развития
- Внедрение инновационных решений в работу агентства (инструменты, технологии, сервисы)

Управление продуктом

- Разработка (редко) и курирование (часто) комплексных digital-стратегий
- Декомпозиция задач для смежных отделов, контроль
- Выстраивание процессов взаимодействия между АМ и отделом производства
- Поиск оптимальных решений для оказания качественно и в срок не базовых услуг (нестандартных) клиенту

Управление персоналом

- Подбор и развитие продакшн команды (проведение собеседований и аттестаций)
- Работа с мотивацией команды
- Организация обучения сотрудников
- Развитие сети аутсорс-специалистов

Ключевые компетенции

- Стратегическое мышление и умение управлять на уровне отчетов и регламентов.

- Глубокое понимание digital-инструментов (SMM, Influence и PR-маркетинг, PPC, контент-маркетинг, Медиа).

- Предпринимательский подход, ориентация на рост и результат.

- Умение выстраивать прозрачные процессы и отчётность.

- Лидерские качества, стрессоустойчивость, развитый эмоциональный интеллект.

- Сочетание управленческой чёткости и креативной гибкости.

Требования

- Опыт работы в digital-сфере — более 5 лет.

- Опыт управления командами — 3-5 лет, не менее 3 лет на позиции руководителя отдела / зам директора / директора.

- Успешный опыт взаимодействия с крупными белорусскими и международными брендами.

- Практический опыт в найме, адаптации и разработке систем мотивации сотрудников.

- Навыки построения и оптимизации бизнес-процессов.

- Опыт разработки, вывода на рынок и продвижения новых внутренних продуктов.

Условия

- Работа локально в Минске (офис, после ИС - гибрид).

- Уровень вознаграждения и система KPI обсуждаются индивидуально на собеседования.

- Возможность стратегически влиять на развитие агентства

Мы предлагаем:
- Работу с крупными брендами и амбициозными, интересными проектами.
- Честную заработную плату в соответствии с опытом и компетенциями.
- Многоуровневую систему мотивации с хорошими премиями и бонусами.
- Обучающие программы за счет агентства, постоянное личное и профессиональное развитие, поощрение амбиций и желания стать профессионалом.
- Работу в команде талантливых и профессиональных специалистов. Развитие Клиента и проекта совместно с аккаунт-директором и креативным-директором.

Если вы видите себя в этой роли и готовы развивать digital-бизнес вместе с нами — ждем резюме и отклик. Начните своё сообщение с предложения «BIG IDEA – это...»