Начальник финансово-экономического отдела

Трудовые функции начальника отдела:

- Организация управления финансовыми ресурсами Общества.

-Разработка и реализация финансовой стратегии Общества, разработка планов, калькуляций и бюджетов.

-Анализ и контроль финансово-хозяйственной деятельности Общества, ведение отчетности, вкл. бюджетной и по соглашениям.

-Расчет и обоснование экономических и финансовых показателей инвестиционных проектов Общества.

Начальник отдела в рамках выполнения трудовых функций исполняет следующие обязанности:

1. Составляет планы расходов и доходов на текущий год и плановые периоды, бизнес-планы, финансово-экономические обоснования текущих и будущих проектов;

2. Составляет бюджет движения денежных средств (БДДС), вносит в него коррективы и изменения;

3. Разрабатывает механизмы повышения финансовой устойчивости деятельности Общества, мероприятия по эффективному использованию средств от основной и дополнительной деятельности Общества;

4. Формирует предложения по выделению государственной поддержки деятельности Общества;

5. Осуществляет анализ информации о расходах и доходах Общества, формирует предложения по повышению эффективности деятельности и прибыли;

6. Выполняет оперативный анализ потребности в финансовых средствах в течение установленного периода, создает оперативный план;

7 Составляет графики размещения средств Общества в кредитных организациях, расчет процентов, ведет работу по организации деятельности Общества по предоставлению или получению займов, кредитов;

8. Ведет учет расходных и доходных операций в разрезе каждого договора на выполнение работ (оказание услуг);

9. Подготавливает обоснования необходимости установления или увеличения стоимости платы за пользование имуществом Общества исходя из показателей финансовой обеспеченности собственной деятельности;

10. Руководит подготовкой проектов текущих планов отделами по всем видам деятельности в соответствии с заключенными договорами.

11. Ведет переписку по экономическим аспектам деятельности Общества.

12. Организует работу отдела и осуществляет контроль за деятельностью работников отдела;

13. Разрабатывает и предоставляет на утверждение руководству Общества должностные инструкции сотрудников отдела;

14. В пределах своей компетенции сообщает руководству обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей и вносит предложения по их устранению;

15. Представляет по поручению руководства Общества интересы Общества в других организациях, Обществах и ведомствах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

16. Придерживается в установленной в Обществе субординации, соблюдает правила делового общения и нормы служебного этикета.

17. Принимает необходимые меры для улучшения материально- технического и информационного обеспечения, условия труда, повышения профессиональной подготовки работников отдела;

18. Принимает участие в совещаниях, проводимых директором Общества, вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

19. В рамках выполнения своих трудовых функций начальник отдела исполняет поручения своего непосредственного руководителя и Генерального директора Общества.

• высшее экономическое образование;
• стаж работы в области финансового и экономического планирования на должностях руководителей и специалистов не менее 3 лет;
• знания основ гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства РФ в части, касающейся финансирования деятельности Общества; правил составления бизнес-планов, разработки финансовых моделей инвестиционных процессов; основ бухгалтерского учета; основ ценообразования и сметного нормирования в строительстве, в инвестиционной деятельности; состава, содержания, порядка разработки и согласования смет, калькуляций, сводных расчетов; правил заключения договоров.

• официальное трудоустройство и полный социальный пакет с гарантиями и компенсационными выплатами;
• благоустроенный офис в центре города
• индивидуальное отношение к работнику;
• перспектива карьерного роста.